草根影響力新視野 文：魏孫鴻 Photo Credit: CJ @ pixabay by CC0 Public Domain

先從一個即將登場的活動說起。「2016台灣美食展」將於8月5日至8日於台北世貿一館舉行，這活動，其官網上就載明了：「由交通部觀光局與台灣觀光協會攜手打造的全新美食大展」。觀光局不用說，是政府單位，公務人員不適用勞基法；而台灣觀光協會呢？雖說是政府挹助的財團法人，但應該是適用勞基法的單位。那麼，這個活動橫跨一個週末，不知道這假，後者的工作人員該怎麼休？

我認為，這次勞動部調整工時的方向，政府有一個關鍵點並沒有誠實地對人民做出交代。這個關鍵點就是「方便」！台灣是一個非常便利的社會，這種便利性，讓很多在台灣稍稍久居的外國人非常驚訝，且一段時間之後，也就會習慣、甚至沈溺在這樣的便利性中。當然，太多的批評指出，這樣的便利性，是來自於對基層工作者的壓榨。但不可否認的，我們的社會，已經非常習慣這樣高度的方便。

政府要調整工時，照顧勞工權益，這本沒有話說。但，修法落實後，會產生的效應，不能不講清楚。就如我一開始講的活動，政府為什麼要在週末假日辦這樣推展台灣美食的大型展覽？當然是因為假日才有人潮，有人潮才能達成其政策目標。那麼，週末服務這些人潮的工作者，他們能不能不幹？以我的行銷公司而言，如果是政府承包商的角色，那麼同仁為了這樣的活動，已經殫精竭慮了許久，到了活動當天，他之前配合政府需求的付出，能讓他在這個假期不去活動現場嗎？當然不行！這不會是只有我這家公司或我們這種產業的問題。一個這樣的活動，牽涉的上下游很廣，現在有連鎖的麵包店準備週日不營業了，那麼以這樣的活動來說，如果早餐店、便當店週日都不營業，我真不知道展場上的工作人員，包括在場的政府公務員們，要吃什麼？現場的機具設備如果週日故障了，相關廠商也不上班，那真不知道該怎麼辦？

政府、公務機關，其實是最享受這樣的便利性的單位。我說過，政府的外包預算給予，在人力編制上是最小氣、吝嗇且全然不尊重人力價值的。這樣的錢，要承包商的雇主給出像樣的加班費，已是緣木求魚。而官老爺們，一來不適用勞基法，上級壓下屬加班的事，公務單位裡比比皆是；二來因為自己如此，哪裡管適用勞基法的人因為「配合」他們的「行政流程」、「慣例」、「長官要求」而得加班？一塊錢要當一百塊花的政府，付了錢就只當大爺，充分地享受這樣的方便而毫無自覺。現在發現修法方向有了大問題，還只打算針對旅遊、媒體及運輸業三個行業進行特別的規範？

現在討論這個題目，都會講「去補人力」啊！這樣的講法，是一種輪休制度的思考。但說的人大多沒想過，其實這依舊不是釜底抽薪。真要落實七休一，我必須說，這個社會至少得習慣犧牲掉週日的便利性！政府不但要開始教育人民，必須學著習慣放棄既有的便利性，更必須以身作則，尊重人力的價值。否則，大家都習慣方便，不能無聊、不能等，且政府更是帶頭作為壓榨之源，先不論特定工作的特殊性不見得隨便找人就能取代了，單說週日大家逛展覽會產生一大堆的人力需求真的都能補到齊那才奇怪！這樣的狀態不調整，不少人又主張要禁絕派遣或臨時人力，那我還真不知哪個政府能扮演如此高明的大魔術師？

而這次修法的過程中，我們也看到，「國會助理」這個工作，就是一個適用勞基法，卻非屬旅遊、媒體及運輸業三個「特殊行業」。這些人，表決大戰要陪老闆玩，夜間、假日，還都得”Stay by”來應召、應變，立法的根源裡就充斥著這樣的違法，試問休假這件事，要怎麼真正落實？因此，政府、政治人物理當開始教育選民，下班時間、週日沒有那麼多服務、好好待在家裡才是正辦。沒有這樣的理念堆動、不去犧牲掉部分我們視之為空氣般必然的方便性，法怎麼修，不過都是逼著大家陽奉陰違罷了！

更多評論：草根影響力新視野