草根影響力新視野 夜未央編譯   

當人們想到競業禁止協議時，他們通常會想到了解寶貴商業機密的企業主管，他們豐厚的薪酬往往附帶一個條件：如果他們辭職或被解僱，就不能為行業競爭對手工作。

然而，越來越多的雇主要求正式員工簽署這些協議。根據聯邦貿易委員會的數據，大約五分之一的美國工人（近 3,000 萬人）受到競業禁止協議的約束。

相關公司利用競業禁止協議讓工人陷入中等工作或懲罰他們將技能轉移到其他地方以獲得更高工資的恐怖故事促使紐約立法者去年六月通過了一項禁止競業禁止協議的法案。

然而五個月後，州長凱西·霍赫爾（Kathy Hochul）尚未表示她是否打算簽署這項立法，該法案遭到了商業團體的猛烈攻擊。

紐約州公共政策研究所是紐約商業委員會的附屬機構，上個月發起了一場耗資100萬美元的廣告活動，試圖阻止這項立法。一些最強烈的反對聲音來自華爾街，那裡的公司認為競業禁止協議對於保護投資策略和防止高薪員工帶著有價值的內幕資訊離職非常重要。

禁令的支持者表示，這將有助於像燈光設計師理查德·塔圖姆（Richard Tatum）這樣的人。理查德·塔圖姆是紐約市居民，他簽署了一份競業禁止協議，並在法庭上與一名前雇主進行了一年的鬥爭，因為他們在解僱他後不久起訴他找到另一份工作。2009年。他說，他要養家糊口，不會搬家或離開他的行業。

現在在一家活動製作公司工作的塔圖姆說：「我覺得我別無選擇，只能戰鬥。」他說，他理解在金融危機期間被解僱。 「但事實上，我不得不花一年時間與我的前雇主作鬥爭，這是錯誤的。」

包括加州在內的少數州已經禁止競業禁止協議。其他州，包括明尼蘇達州和俄克拉荷馬州，都有法律規定，如果一個人被解僱，競業禁止協議就會失效。

圖片取自:(示意圖123rf)

聯邦禁令正在製定中

聯邦貿易委員會在一月提出了一項禁止競爭協議的規定，認為它們傷害了工人。總統拜登當時表示，這些協議「阻止數百萬零售工人、建築工人和其他工人在同一領域找到更好的工作並獲得更好的工資和福利」。

如果由民主黨人霍赫爾簽署，紐約法案只會影響法律生效後簽署的競業禁止協議。該法案不會限制保密協議。

霍赫爾的辦公室表示，她仍在審查該立法。她必須在今年年底前做出決定。

商業團體表示，該禁令不應適用於某些行業和工作級別，例如科技公司或律師事務所的高階主管或合夥人。他們還聲稱，這可能會促使雇主將工作機會轉移到佛羅裡達州和德克薩斯州等沒有類似法律的州。

紐約商業委員會執行副會長保羅·祖伯（Paul Zuber）表示：「這項法案對創新和就業增長構成了嚴重風險，如果獲得通過，可能會打破保護商業投資和培育競爭性就業市場之間的微妙平衡。」

該法案的支持者認為，達成非競爭協議實際上有利於創新。

該法案的發起人、民主黨州參議員肖恩·瑞安（Sean Ryan）指出，加州矽谷是科技公司的中心。

瑞安說：「如果他們讓你無法為一家新興科技公司工作，那麼你在經濟中看到的所有靈活性都會被破壞。」

他補充說，該法案將賦予員工在考慮其他就業機會時更大的靈活性和代理權。

燈光設計師塔圖姆與前雇主達成了法律和解，以繼續從事自己的職業，他說：「我只是認為像我這樣的人不應該再次經歷這種情況。」

資料來源：https://fortune.com