草根影響力新視野(琪拉編譯)
許多人對人工智慧在未來幾年取代工作崗位的潛力提出了警告，但現在她的存在已經不是警告，它已經在創造它的領域科技，造成了威脅以及動盪。
近幾個月來，隨著矽谷競相適應在其後院開發的技術的快速發展，少數但越來越多的科技公司將人工智慧作為裁員和重新考慮新員工的理由。
教育技術公司Chegg在上個月的一份監管檔中表示，它們正在裁減4%的員工，即大約80名員工，以便使公司更好地執行其人工智慧戰略，並為其學生和投資者創造長期、可持續的價值。
BM首席執行官Arvind Krishna在5月接受彭博社採訪時表示，該公司預計將暫停招募聘用它們認為在未來幾年可能被人工智慧取代的職位。然而，在他隨後接受彭博週刊採訪時，他又收回之前的言論，他認為他之前的言論被斷章取義，他強調人工智慧創造的工作機會將多於它帶走的工作機會。
4月底，雲端檔案儲存服務公司Dropbox也表示，它正在裁減約16%的員工，即約500人，理由也是因為人工智慧帶來的影響。
在其最新的裁員報告中，職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas表示，5月份有3900人因人工智慧而被裁員，這是該公司首次根據這一因素來劃分裁員。據該公司稱，所有這些裁員都發生在科技領域。
圖片取自:(示意圖123rf)
透過這些裁員的措施，矽谷科技業恐怕不只是領先全球研發人工智慧的地方，也是首當其衝第一個受到人工智慧影響，所有員工與領導風格都要先適應人工智慧的地方。而這些因為人工智慧而改變的地方，並非指許多人類的技能一夕之間都過時而不再適用，而是指許多企業不得不將更多資源放在科技研發上面，他們更需要可以與人工智慧一起合作與成長的員工。
過去幾個月來人工智慧已經吸引了全球人士的目光，擴展到下一個世代將會是使用更多運用人工智慧驅動的產品的世代。而這些由人工智慧驅動的產品，其進步速度更是超乎我們的想像。
DropBox的執行長休斯頓在裁員時，在一封對員工的公開信中，他說：[未來我們對人力的需求是多樣化的，需要同時擁有多種類的技能，特別是在人工智慧領域，以及早期的產品開發領域。]
哥倫比亞商學院教授Dan Wang表示：[人工智慧現階段看起來將會造成企業組織重整，但又還沒有代全面取代人力的階段！]
他就要求他的學生要學習各式各樣生成式的人工智慧軟體，他認為這對於他們畢業後的求職市場很有幫助。不過，他也認為不是每個人都要成為人工智慧專家，不過都需要會運用人工智慧，幫助個人所在的領域，幫助他們每天的工作更有效率。
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