文／魏孫鴻 執行長

中國時報10月6日的社論「扭轉台灣人口負成長的最後機會」，對日前行政院提出搶救人口負成長的四項對策提出了針貶，其主要論述就是薪資不足導致了台灣年輕人對誕育下一代毫無信心，因此選擇了不生來面對問題。這是一個事實上的結果，但為何如此？這篇社論中沒有提到。

低薪問題，各家說法紛紜，作為一個企業經營者，我卻想從另一個方向去思考。看了這篇社論，我反而想問：為甚麼高薪的工作沒有年輕人要幹呢？

我有一家公司，是餐飲方面的經營。用人不管學歷，你想作、能作，有績效就好。起薪不算低，上了手還有職務加給。該有的福利都有，重點就是拿技術來換。但要找好手，其實不多。而這不過其一。

另外，由於有店面，總會碰到裝潢問題，也總愛觀察這些裝潢班子。知道嗎？我上半年店面裝修，單單一個油漆班子，3個師傅，7個工作天，就要付6位數的費用。分一分，等同每位開工7天，就賺現今一個中階企業主管一個月的薪資，而且不用加班。其於木工、水電、空調裝配…等等，也是如此。

跟這些師傅聊起來，他們都是一個感慨，就是收不到願意學藝的少年仔。而談話中，這些手藝匠們，誰怕生孩子？沒有，而且很早就生了。

而一位功夫一流、產製通包的茶師傅跟我聊到傳承時，也是感慨萬分。他的孩子投入這個領域，但他不藏私，也期盼有更多的年輕人加入，讓台灣茶的好能夠永續。一個月願意付出3萬5讓人當學徒，但卻沒有年輕人願意來學。而那只是起薪，出師之後只要有本事，年收破百萬只是必然；若肯更用心，收入絕對令人滿意。

我們不斷擔憂低起薪、薪資負成長，甚至因此讓人口減少，嚴重影響國家未來的發展，但同時卻也讓其實非常需要人才(甚或就是人力)的工作不斷產生斷層與缺口，那不是非常奇怪嗎？

20年前啟動的教育改革，當初的執政者與推動者或許為了反映當時的民意，從廣設大學(包含技職專科學院的升格)為起點，這20年來，為「坐辦公桌」的職務創造了趨近無限量的人力供給，同時也讓技藝性的工作產生了嚴重的斷層。如果說，不考慮這樣的失衡，且在國家財政困難的前提下，依舊期盼用稅金補貼來處理政策錯誤所產生的問題，在這樣的方向之下，任何解決方案豈有上中下策可言？

不面對問題根本，不落實大學退場機制，不致力發展技職教育，不讓社會尊重匠人且改變「萬般皆下品唯有讀書高」的觀念，台灣也真的只能等到人口不足，大家都有辦公桌可以坐時，看看低薪問題是否得解了。