草根影響力新視野(琪拉編譯)
就像中國的數百萬勞工一樣，身為工程師的郝先生這禮拜開始迎來五天的勞動節假期，但是他沒有心情去慶祝。為了放假，他需要在假期前後的每個週末加班一天。雪上加霜的是，官方假期中有兩個是周六和周日。這意味著這五天中只有一天才算真正的假期。
在中國重大節日期間將工作日移至週末以創造更長假期的做法被稱為調整休息。該政策於 1999 年推出，旨在亞洲金融危機後刺激消費者支出，但在今年 5 月 1 日假期前的幾週內，該政策已成為網路上憤怒的話題。
「我真的不喜歡它，我認為這項政策是為了在國家發展的一定階段促進消費，但我現在非常不支持它。」他補充道。那麼，為什麼一項已有數十年歷史的政策在一個共產黨領導層每年都會紀念國際勞動節的國家引起如此大的不滿呢？
圖片取自:(示意圖123rf)
工人們表示，全球第二大經濟體在新冠疫情後的經濟衰退，如果他們敢於在官方批准的假期之外要求額外假期（他們之前覺得這樣做很舒服），會擔心失去工作。他們表示，他們被要求比以往更加努力工作，因為隨著房地產危機、外國投資下降和消費不溫不火不斷加劇，他們的雇主正試圖用更少的資源做更多的事情。
勞動節並不是唯一獲得調整後休息政策的假期。中國還在 1 月或 2 月慶祝的春節和 10 月 1 日國慶日前後調整了工作日，創造了被稱為「黃金週」的 7 天假期。
惠靈頓大學高級講師克里斯蒂安·姚(Christian Yao)表示，中國經濟“正處於非常坎坷的時期”，因為它正努力從製造業強國轉變為知識型經濟體。他說工人們開始質疑國家的發展方向。經濟放緩反過來又給企業帶來壓力，要求它們在削減成本的同時提高生產力。「工人們被迫更加努力工作，害怕失去工作，同時擔心找到另一份工作是否會為他們帶來更好的報酬。」他說。
儘管一些員工習慣了在中國的「996」工作文化下長時間工作 每週六天從上午9 點工作到晚上9 點，這種做法在中國的科技公司、新創公司和其他私人企業中很常見，但其他人現在也習慣了長時間工作。
隨著中國越來越多勞工的反彈，開始有一些私人企業反其道而行，例如有些企業，就提供員工悲傷假，為那些不願意工作的員工提供每年有10 天毫無理由就可以請的「悲傷假」。該公司的董事長就表示，如果員工悲傷時能在家，之後會更有動力上班！
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