步入職場迄今25年歷練，吳繼述歷經工作新鮮人到團隊領導的職級晉升，從中累積對於職涯發展前景、工作規畫、如何權衡工作與家庭的領悟。在見識與歷練不斷累積的同時，他也從未信到相信，倚靠基督信仰，獲得更全面指引。

他說：「你的財寶在哪裡，你的心就在哪裡。」（路加福音12:34）

人生的每個決定都環環相扣，或向左、或向右，將發展出截然不同人生風景。「也因此，更需要持守對神的信心、敏銳祂的帶領，知曉『這是正路，要行在其中！』」

產業起落中的幾番更迭

「如何突破工作窘境？」對此，諾基亞（Nokia）技術經理吳繼述於14日舉辦的台中福音堂「雅歌職場團契工作坊」，以自身歷練分享。

1990年代，「電信自由化」的風潮於全球迅速開展，電信產業自此不再是各國政府強力管控的基礎設施，自由競爭市場讓電信公司與人才輩出，也因此有了一段產業榮景的時光。

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• 「電信自由化」風潮，帶動全球電信產業進入極盛時代。（圖 / shutterstock）

1997年，當吳繼述自交大電信工程系畢業後，躬逢其盛進入美商Lucent Technology服務。這是一家提供電信相關設備與服務的跨國公司，以職場新鮮人角度而言，算是很不錯的職涯起點。

然而，不滿足於外商電信公司服務的現況，吳繼述回憶，剛踏入職場時，對一切任務都是全力以赴，也非常認真額外撥出許多時間，閱讀電信知識的原文書籍；有時，甚至會下班後留在公司K書到深夜10點、11點，才甘願離開。他笑稱，那是一段最積極念書、充實自我的時光，更勝以往在求學階段的付出。

提升專業知能之餘，那時，吳繼述每年都會回學校，參加企業校園徵才活動。「就是滿懷雄心壯志，想要到更好的地方大展手腳，也能因此有更好報酬。」

他仍記得，當時在本土電信相關產業工作的同學們，在景氣大好時不只薪資優渥，分紅更是大賺一筆。

「在電信產業極其風光的階段，從業員工們多會將薪資的十分之一投資購買股票，以追求更快致富。我心想『我這麼拚！怎麼可能會輸其他人？』因為當時還不認識神，還執著於找尋『錢景』的階段。」

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• 細數職場經歷，吳繼述見證，如何倚靠信仰、做出正確抉擇。（圖 / 記者林稚雯）

只可惜，產業榮景並未持續太久時間。1997年至2000年期間，隨著網際網路興起，電信業界的新熱潮轉為投資和併購，許多跨國電信企業透過大肆併購，急遽擴張規模，卻又因不當成長，造成「電信泡沫化」出現。

電信泡沫化造成跨國企業大幅裁員，原有10萬員工的公司，可能一口氣裁減至1萬人規模。這波整併浪潮中，美商Lucent Technology與法商Alcatel Technology，合併為Alcatel-Lucent；2015年，Nokia又宣布將併購Alcatel-Lucent。

隨著產業泡沫化的幾番更迭，吳繼述表示，此前炙手可熱的電信股票，也在朝夕間變為一文不值的水餃股，「再加上考量家庭的相關因素，最終還是在台中留了下來。」

拉長工作期程，領會神安排的美好

對吳繼述而言，藉由自身長期投入電信業界，也隨公司整併，在同個職務上走過三個不同品牌階段，他發現對於這份工作的評價，有了天差地別的觀感。

有別於早期積極尋求跳槽發展的機會，吳繼述在同一個位置留任15年後，發現：「這個工作蠻美妙的！不只是讓我能在台中發展，能就近陪伴家人。相較本土產業會面臨早10晚10的長工時壓力、上司可能以尖銳言語霸凌或佈達命令，而外商以任務導向出發，加班並非常態，工作中主管也都很願意和下屬討論，不會有刻意針對、嘲諷的現象。」

此外，吳繼述認為，一份工作需用3年入門、5年時間成熟，10年以上才會到駕輕就熟階段；長時間留任的優勢，不只能駕輕就熟面對各樣突發狀況，還能善用累積經驗，對事物做出建議和討論，甚或對不合理之處即時反應。

以神為首的工作抉擇

對於是否更換工作？吳繼述建議，可從個人興趣、人生理想與規劃、產業前景、薪資福利、工作環境……等因素做多方考量。工作中一定會產生困境，也可能隨就職時間越長，而有撞牆期出現，一味隨意更換，不見得會如預想中一帆風順。

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• 在基督信仰中站穩，即能於抉擇時，作出正確決定。（圖/shutterstock）

2016年至2021年間，吳繼述走到了工作抉擇的十字路口。

常年來，都是以工程師身分，站在實務工作第一線，然累積深廣資歷後，如要在實務界有更多發展，將須從台中內調至台北就職。

對吳繼述而言，響應公司徵召、不能陪伴家人，是他不願之事，家庭的優先次序、遠勝於工作成就；此時，職涯發展的另一條路，是轉往管理階層，只不過，管理職代表的則是和業界實務脫鉤。

「當選擇來到，人的慣性就會想『找一個我覺得喜歡的工作』，但從基督徒的身分出發，與其選自己喜歡做的事，不如在對神的信靠中，喜歡自己做的事。」

自2004年起，吳繼述經歷了陪家人到教會聚會，從旁聽到被聖經真理吸引，最終也受洗成為基督徒、委身教會聚會。「透過信仰，我看到以前的自己非常拚搏於工作，成為神兒女後，眼光就不同了，不再只是聚焦於屬世的成就與『錢』途。」

對職務盡心，成為屬神好管家

「我們都不知道明天將會如何，但知道神掌管明天。」吳繼述說，因著家人的重要性，他選擇接任技術經理的職務。

「感謝神一路以來的帶領！以經理身分帶領團隊後，也曾遇過幾次很大困難。雖是為了保全整個團隊才跳出來承接任務，執行過程中內心卻非常忐忑，很擔心說不定案子還沒做完，一出錯、工作就沒了。」

話雖如此，吳繼述仍察覺，自己在信主後的職場表現相對穩定，不會為了要過度求表現而汲汲營營，「即或以人的眼光看不見希望，但只要靠著神，心中就有平安，再大困難最終都順利度過。」

更進一步談到基督徒應有的工作態度，吳繼述提醒，聖經中滿是屬天智慧，但聖經不是疫苗，不會有打了就免疫的神奇功用；除要明白聖經真理，也要學習用神的智慧，來對應工作和生活難處。

若是基督徒青職還在尋求升職機會的階段，追求時要明白，高階職位一方面代表會有更高報酬、聲譽和權力，也可能會有更大的成就感使人覺得滿足，但在光鮮亮麗背後，也會有更多壓力和責任，甚或伴隨著各樣引誘，一不小心恐將落入試探、絆跌中。

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• 「持守信心或落入引誘」，是職場中常見且需要面對的課題。（圖 / shutterstock）

為此，吳繼述以路加福音16:1-13勉勵，神賜給人管家職份，我們理當以各樣智慧，盡到做神百般恩賜好管家的目標。

因為「人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不義，在大事上也不義。」基督徒無法一個人事奉兩個主，不能又事奉神，又事奉瑪門。

基督徒要先持守信仰、穩住對神的信心。當我們在信仰上站穩，在工作上就會盡心盡力；而付出能得到績效，有績效就必然會被看見。「信靠耶穌而得著的績效，方能讓人見到你的好見證。基督徒也因此，才是真正在職場做光做鹽，將榮耀歸與神。」

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原文出處：不再聚焦「錢」途，Nokia技術經理走過電信泡沫化：靠神才站得穩