草根影響力新視野 夜未央編譯  

2021年幾乎是完全遠距工作激增的代名詞—大約40%的美國家庭中至少有一個人在遠距工作—過去幾個月，這一趨勢開始出現逆轉。

高盛希望員工每週回到辦公室工作五天。Amazon、Apple、Disney、IBM、Blackrock和Meta都制定了一些混合計劃的迭代。即使是遠距工作的推動者Zoom，也要求員工每週上下班兩次。

同時，遠距工作者的比例持續下降，降至與疫情開始時相當的低點。根據人口普查局的數據，整個9月份，只有約26%的家庭至少有一個人每週至少一天遠距工作。

Resume Builder 10月的一項調查還發現，90%的公司計劃在2024年重返辦公室。在接受調查的1,000名企業高管中，只有2%表示他們不打算要求回到辦公室工作。

儘管企業希望看到員工回到自己的小隔間，但員工不一定有興趣完全放棄在家工作的好處。Bankrate 8月的一項調查發現，近70%的美國成年人更喜歡混合日程，而不是完全在辦公室的工作。 64%的人喜歡完全遠距工作，而不是完全回到辦公室的環境。

Bankrate的高級經濟分析師馬克‧哈姆里克（Mark Hamrick）在聲明中表示：「既然人們已經看到或經歷了疫情大流行帶來的變化，那麼就無法再把這個眾所周知的精靈放回瓶子裡了。」

隨著就業專家和趨勢指出某種混合情況，科技新創公司Overalls找到了一種方法，讓坐在辦公室的工作變得更容易接受。

這家人力資源新創公司由喬恩庫珀 (Jon Cooper) 於2021年聯合創立，旨在提供「生活禮賓」服務。工作服與公司合作，作為額外福利，為員工提供第二雙手來解決一天中出現的任何與工作無關的問題。

圖片取自:(示意圖123rf)

它是怎麼運作的？

一旦公司設置了Overalls，其員工就可以透過在應用程式中發送訊息，將任何生活規劃請求直接發送給團隊。 Overalls的團隊（與機器學習演算法一起）篩選每個請求，完成繁重的工作來解決許多問題，從尋找最後一刻的修理工到就緊迫問題提供法律建議。

庫柏在接受TheStreet採訪時表示，該公司收到的請求越來越多，包括尋求協助尋找學生貸款再融資選擇和配藥處方的請求。

庫柏說：「員工平均估計每次請求我們可以為他們節省大約 3.2 個小時。」節省的時間（和壓力）很快就會增加。

他說：「這就像多了一雙人手來處理一些事情，比如尋找托兒所、幫助需要醫療護理的父母等等。這可以緩解壓力，但與此同時，人們會因為這些生活而損失大約17%的工作日時間問題，因此，我們能夠幫助人們恢復工作日的時間，從而提高辦公室的工作效率。」

當人們回到辦公室時，Overalls提供了一種節省時間的幫助，可以幫助人們克服在通勤中突然浪費的時間，而在更普遍的遠距工作時代，這種時間是不存在的。

庫柏說：「兩年前，在疫情大流行期間，從辦公室到家就需要重新調整。現在每個人都在重新調整。」

他接著說：「我們看到雇主基本上也同情他們的員工，他們說：『我知道重返工作崗位會很困難。我們會要求你每週工作三、四天。這是一項服務來幫助你，』」。

Overalls於2023年初進入市場。庫柏表示，迄今為止的成長「有些非凡」。

該公司於2022年6月完成一輪460萬美元融資後，已累計融資860萬美元。

資料來源：https://www.thestreet.com