撰文：Zou Chi Photo Credit：Takarkey@Flickr CC BY SA 2.0

今年嘉義縣、台南市和南投縣的國中、小學校長出現退休潮，雖然理由都是生涯規劃，但教育界人士坦言，大環境不利校長辦學，校長愈來愈難當，只好高唱「不如歸去」，如果狀況持續惡化，將不利教育競爭力。教育人士呼籲，校長對教育現場的失望，是對教育制度最沉重的抗議，希望全民深思重視。

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自由報導，嘉義縣今年有8位國小校長退休，國中校長則有3位；而總計11位退休校長中，就有8位是五年級生，更有3位剛滿五十歲就選擇急流勇退。

聯合報導，台東50位中小學校長，今年也有10人申請退休。高雄市高雄358所高中職、國中小校長，有22位退休。屏東縣有201所國中、小，國中校長部分有2人是63歲退休，國小有17人退休，只有一名校長是65歲屆齡退休，4位剛滿50歲。其中有校長表示，校長以前是榮譽，人人欽敬，現在只是一份工作，受到的尊重少了，不如歸去，擔任教育志工。

自由報導，南投縣內也出現校長退休潮，總共有13位國小校長、3位國中校長提前退休，也牽動26名國小校長及11名國中校長人事異動，其中有5所國小及2所國中校長由教務或教導主任代理。不過縣長林明溱否認校長退休太多才未補實，而是因應少子化，為可能出現的減校或減班作業，先作好人數管控，避免冗員。

但據教育界私下透露，時下家長孩子生的少，在教學過程中令師長們有動輒得咎的憂慮，加上從中央到地方政府財政日益困難，中央也有意修正退休制度，相關福利措施勢必縮減，都是這些年齡多半界於五十歲至五十五歲之間的校長們，決定提前退休的原因。

聯合報導，教育局主任秘書陳獻明對此表示，許多國小老師與校長都是師專畢業後就任教，當工作到50多歲時，任教時間已普遍超過30年；加上社會環境變遷，來自家長、教學方式改變等大環境壓力，想提前退休。

陳獻明說，最近探詢部分想退休的校長，許多人都反映，評鑑太多，讓他們喘不過氣來；另導師費法制化後，行政加給僅比導師費多1千多元；但寒暑假，導師不必每天上班，當行政職卻要每天上班。因此校長每年都為找不到老師當主任、組長而傷腦筋，總要千拜託、萬拜託，才勉強有人願意擔任行政職；他表示，教育局都將會改善並協助解決，希望更多想退休的校長能留任。

有校長指出，除了找不到老師當行政職的問題，配合12年國教，教育部正推動翻轉教學，但部分老師卻排斥、不理，叫也叫不動；而校長又無法調動老師，最多送教評會處理，校長無權有如「橡皮圖章校長」，讓許多人想提前退休。

身為國中校長的陳啟濃則表示，台東縣曾發生無人報名國中校長甄選的情況，各縣市參加校長甄選的老師，有逐年減少趨勢。或許大家認為這是小事，總會有人當校長；但當學校領導者職位乏人問津，代表教育界士氣低迷，代表校長無力感嚴重，而校長對教育現場的失望，是對教育制度最沉重的抗議。

全國校長協會理事長薛春光則指出，對校長而言，辦學的動力來自對教育工作的使命感、光榮感與尊榮感。但是現在的校長有責無權，資源與支援常不到位，辦學環境越來越困難與不友善，必須委曲求全；工作時間長、壓力大、不確定因素多，影響家庭生活，還得概括承受辦學成敗。

不僅如此，很多非校長專業的工作，如學校工程發包、規劃、監造、驗收等業務，壓縮了校長辦學時間，也影響辦學品質；甚至為了學校發展，還得設法爭取經費或對外募款，這些都影響了，消耗了辦學熱情，多重原因，讓很多校長決定「不如歸去」，提早退休去照顧家人，以彌補之前因公缺席的歉意；或重頭學習培養興趣，回應內心一直被忽略的渴望。

薛春光表示，校長提早退休潮，可能只是冰山一角，因為已到退休年齡的，如果教育環境讓他們有心無力，可以選擇提早離開；而未到退休年齡的，是不是會趨於消極保守，讓國中小學辦學品質在無形中一點一滴的流失？值得國人一起關心。

新聞來源：
校長退休潮惡化速度驚人 3年內過半數是菜鳥（中華民國中小學校長協會）
〈中部〉校長難做 青壯派紛退休（自由時報）
〈中部〉校長難為？ 投縣國中小16人提前退休（自由時報）
50歲退休潮 喬行政累垮校長（聯合報）
台南市國中校長退休潮 知命之年勇退（聯合報）
「不再是榮譽」 驚見校長退休潮（聯合報）

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原文出處：「不再是榮譽」國中小學校長難為 驚見50歲退休潮

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