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【特約記者鍾小玲/編譯】事情是從2014年,臉書(Facebook)這家公司開始的。臉書當時宣布將負擔旗下女性員工凍卵所需的費用。幾個月以後,雅虎、Uber和Spotify也紛紛宣布跟進,為旗下女性員工提出了相關的「延後生產」計劃。

歐洲公司紛提延後生產計劃

這項趨勢可能成為未來全世界職場的常態。根據一家凍卵專門公司IVI的統計數據發現,有八成四凍卵的婦女,是因為「社會因素」才決定凍卵,她們凍卵的決定與醫療環境並沒有關係。

IVI的專家羅梅宜(Jose Romehi)在接受西班牙《世界報》(El Mundo)專訪時表示,二十世紀五○年代的避孕藥對婦女來說,是性的解決方法,現在則是因為社會革命,給予婦女生產的自由。

在這類支持婦女延後生產的聲浪中,最知名的是英國維珍集團(Virgin Group)的執行長理查.布蘭森(Richard Branson)。布蘭森曾經表示:「婦女的『選擇』讓她們可以『繼續工作』更長的時間,『如果她們想要這麼做的話』。」

社會走向人口自殺之路

那麼,如果婦女在三十歲左右懷孕,可能會面臨哪些壓力?如果一家公司提供凍卵計劃,是否暗示旗下的女性員工要延後生產?

一項最新的民調結果顯示,在西班牙,大約有五成六的婦女認為,懷孕生產會對她們的專業職涯帶來限制;有四成八的婦女表示,只有在她們的職涯達到專業上的穩定時,才會考慮懷孕生產。

巴塞隆納大學(Barcelona University)教育系教授希門尼(Esther Jimenez)指出,社會正走向人口自殺的路上,婦女延後生產這種提議被貼上社會效益的標籤,但事實上真正受益的是公司,因為公司不用再考慮女性員工的生產力因為懷孕生產而中斷的問題。

平等議題的倒退

瓦倫西亞大學(Valencia University)勞工法教授法布雷伽(Gemma Fabregat)認為,企業界提供女性員工凍卵計劃是一種「平等議題的倒退」,她說企業要求女性員工延後生產,對女性來說根本不算好處,而且這麼做等於是在干涉女性的親密關係。

工會代表伊巴拉(Coti Ibarra)也表示,凍卵隱含的訊息是,如果女性不把懷孕生產延到四十歲以後,可能就得面臨個人職涯的風險。

隨著歐洲有越來越多公司和企業開始提供女性員工凍卵計劃,這類有關婦女延後生產的辯論,不只涉及女性在職場上的權益,也涉及歐洲人口危機、生物倫理、兒童權利等各種層面的相關問題,值得再深入探討。(資料來源:Evangelical Focus)

 

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原文請見:未來職場趨勢?提供女性員工凍卵計畫 恐加增人口危機未來職場趨勢?提供女性員工凍卵計畫 恐加增人口危機