草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

許多家庭大多以夫妻雙薪為主，不少女性即使在懷孕時期仍必須上班 ; 政府因而推行「孕婦友善」工作場所，旨在給予婦女們在面對孕期種種不便時，可以有一個為其量身打造的舒適工作空間。然而，即使推行至今，企業界仍存在著歧視孕婦的現象。

1978年，美國頒布《禁止歧視懷孕法》，實施近40年之後，歧視孕婦的情況仍不時出現，每年總是有成千上萬的準父母預備針對工作場所的歧視問題提出投訴，其中有些女性員工甚至「只是因為身懷六甲」而遭到資遣，完全不是個人工作能力問題。

據美國公平就業機會委員會(EEOC)網站的統計，該機構從2010年到2018年期間共提出了30,000多個與懷孕歧視相關的投訴，這個數字還不包括全美各地的公平就業實踐機構的投訴，其中大約三分之一是來自解僱婦女的投訴。人力資源諮詢公司Human Resources 4U總裁Martin Levy說：「人們越來越意識到自己的權利。」這意味著，當意識到個人的權利受到侵犯時，會立刻採取行動。

越來越多的家庭依靠夫妻雙薪的收入，甚至越來越多家庭的主要經濟支柱是女性，因此，工作職場對孕婦的歧視使得這些以女性為主要經濟收入來源的家庭面臨到嚴重的經濟損失，損失包括了失去工作機會和薪資收入。因歧視所造成的財務影響使得懷孕歧視的投訴索賠相對增加。

艱難的就業市場使得女性無法率性離職。美國德州弗裏斯科(Frisco)的一家專門提供小型企業人力資源諮詢的Galatas Group集團CEO唐娜·加拉塔斯(Donna Galatas)表示 :「經濟狀況迫使許多人採取過去可能不曾經歷過的索賠行動。」

有許多方法可以解釋這個趨勢 : 一方面，令人擔憂的是，從長期來看，遭歧視婦女的投訴案件數量正不斷上升，這可以看作是職場對孕婦不平待遇的情況更加惡化的證據。另一方面，也可以將其解讀為這表示工作場所對懷孕權的意識正在上升的記號。無論是以哪一種角度來解讀，遭歧視孕婦的投訴數量仍然是一個值得現在及未來關注的數字。

Reference : Yes, Employers Still Discriminate Against Pregnant People in 2019