在過去，大部份的人都習慣用人力銀行網站來找尋職缺，以為從人力銀行就能看到最多、最新的職缺釋出，然而隨著網路的快速進步，近年來，越來越多公司轉而透過「臉書」等社群來獵取適合的人才，學長姐說這次小聚的主題就是要請大家一起分享討論，到底要如何善用網路資源，找到適合自己的好工作！

敗也網路，成也網路

活動的一開始，主持人冒牌生就分享自己曾因為撰寫部落格「中箭落馬」的經驗。他說自己曾經在網誌裡寫下前一份工作的不是，之後面試一份新工作時明明跟面試官聊得很開心，卻意外沒錄取。後來他才輾轉得知，面試官看了他的部落格，擔心他之後也會把公司的事情寫出來放在網路上，才沒有用他。

後來，冒牌生藉由成立FB社團、持續一個月提供每天一則網路行銷的語音內容，進而讓另外的公司找上他。而這間公司當然也搜尋過他，最後仍然是信任他的能力，聘請他擔任社群行銷顧問。

逆向思考，雇主想找哪個類型的人就會往哪去

除了人力銀行網站以外，很多公司會傾向用名校畢業生，舉凡「台清交成政」，或者世新、輔仁等各業界的老字號學校學生都十分搶手，因此每當有職缺釋出，這些企業也會請該校的職涯中心協助放出徵才消息，希望能夠找到適合的對象。

另外也隨著越來越多人使用臉書等社群媒體，知名企業也會自己經營粉絲團，除了作為宣傳管道，也會放出自家的徵才消息。一位小聚的參與者就分享，她曾經在FB上看到單眼相機的廠商徵求社群行銷企劃人員的廣告，「面試官說，他們要找的人就是這個社群中的使用者。」

參加者們在會場彼此交流工作經驗。（圖／郭丹穎攝）

靠關係找機會不可恥，可恥的是占著茅坑不拉屎

QA時間，參與者大方分享自身經歷（圖／郭丹穎攝）

所以，較好的方式是讓朋友知道你在做什麼，再藉由他們來幫你「牽線」，幫忙找到適合的伯樂。一位曾在澳洲經營房地產事業的參加者在活動中聊到，他常在臉書分享澳洲相關的訊息，很多朋友知道他對澳洲很了解，想去澳洲旅遊、打工或者有相關的疑問，自然會找他諮詢；如果剛好有認識想投資的人，也很樂於介紹給他。就如冒牌生分享的，「人脈不是你認識多少人，而是有多少人知道你在做什麼。」