【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

台灣的高等教育人口過多，高學歷已等於高失業率？又到了畢業求職旺季，但高學歷失業的比例長期居高不下，針對博士人數過多，教育部規劃將從105學年起，將博士班核定名額減少15%至30%，也就是說，每年將要減招千人；教育部原意希望流浪博士的現象能因此減少。然而，教育部欲減少博士生的核定名額，是否與目前政府鼓勵創新創業，及推動產業升級的目標背道而馳？

根據教育部統計，85學年的博士生不到1萬人，但及至103年卻暴增超過3萬人。值得注意的是，工程、管理、人文社會、教育藝術醫學、農業、生醫等7大領域中，只有3成的工程領域博士生，且可投入產業界，從其他科系畢業的幾乎都擔任教職，在目前少子化的趨勢、教師人數又超額的情況下，減招的策略就成為教育部的選項之一。

不過，博士生沒有就去處，絕不是因為台灣的博士太多了，而是大環境的機會太少了。其實，需求應該是存在的，而機會也是創造出來的，只是有沒有去開發而已。當前全球創業風潮興起，台灣的青年也多數躍躍欲試，創業的育成，可以從學校的課程學習開始；而創業必須具備跨領域的專業，當然也需要更多專業的教師，若能善用這些流浪的博士生，利用他們的專長領域，並輔以業界實習的經驗，將對校園中創新創業的相關課程有所幫助；同時，也讓其能適才適所。

此外，近年來，政府及產業界高喊產業轉型升級，對博士人才的需求應該將會增加，若此時反而減招，未來是否會造成專業人才不足的現象？因此，如何為博士生找到適合的位子，在產業結構逐漸改變的同時，職務的轉移與改變，應會是這些高等教育者的另一條出路，只要妥善規劃，在相關政府、產業機構中，應會有其存在的必要性。

在流浪博士過多的情況下，減量招生是最直接且簡單的作法與邏輯，但是，卻未必是最佳的選項。若台灣能善用既有的專業人力資源，在大環境急速轉化與改變時，適當的化阻力為助力，終能在產業生態擴增與轉變的階段，讓這些專業人才貢獻一己之力；而如何能做到讓高等教育人才量少質精，又能提振產業動能，將是產官學界一項重要的課題。

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