【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

東協新興市場勢力崛起,連帶提升不少的工作機會。現值轉職季,根據104人力銀行資料,在中高階獵才市場、以及海外工作機會方面,中國港澳仍居龍頭地位,產業方面首重電子資訊業;另外,值得注意的是,東協工作機會急速飆升,2年提升了68%,主要集中於傳產製造業。

根據104人力銀行資料,目前的海外工作機會,以中國港澳為最大宗,有1.1萬個、占71%,比兩年成長了18%;其次為東協地區,3,931個、占24%,比兩年前大幅飆升68%;美加歐洲、以及東北亞等其他海外地區僅占5%。其中,中國大陸的工作地區主要集中於廣東(占31%)、上海(占19%)、及江蘇(16%)。東協地區的工作機會則主要集中於越南(占32%)、新加坡(占22%)、及菲律賓(占13%)。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示,上班族西進中國已進入第四波,生產製造/品管、研發等職缺相對穩定,而零售業、餐飲、網路等服務業開始逐漸竄起,其他品牌、行銷、設計的職缺需求也持續轉強。另一方面,晉麗明分析,東協地區正在崛起,台資企業因南進東協的速度晚於大陸,東協人才反映「傳產製造業為主、服務業為輔」的結構,前三大職務需求除了客服/業務/貿易、以及生產製造/品管之外,也見到設廠維運前期的經營人資。

東協勢力興起速度如此之快,上班族面臨海外跳槽及轉職的機會時,會如何選擇?根據104資訊科技調查上班族海外派任意願,結果顯示上班族西進中國的意願仍強於南進東協,不過,中國「以量取勝」,東協則以「以速取勝」,願意前往東協地區工作者的比例增幅較中國為大。其中,晉麗明表示,願意外派中國的受訪者認為,長派只是「過水」的階段;此外,外派中國平均年薪142萬,與外派東協138.5萬差距僅2.5%,東協薪資正迎頭趕上。

為何上班族前進東協工作的意願升高如此之快?晉麗明分析,相較台灣企業佈局中國已發展成熟,台商佈局東協仍屬新進,加上東協十國國情、政治、宗教多元,以致東協地區的差異性較高。然而,當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的壓力不斷升高時,企業前進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的引力。

根據104人力銀行資料,求職者希望到東協工作,最想前進的國家依序是:新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼。值得一提的是,受訪者預期外派薪資為台灣的1.75倍,略高於外派中國預期薪資的1.66倍。不過,晉麗明提醒,東協已成為中、日、韓等國家積極投資的地區,台資企業面臨激烈競爭、加上製造業成本考量,台灣人才外派東協薪資未必如同想像。以業務、人資、生產管理、儲備幹部等外派東協大宗職務來看,年資3至5年者平均外派薪資為台灣薪資的1.3至1.5倍,年資5至10年者才有機會上看1.7倍,此時才有可能達到受訪者的預期薪資。

前進東協工作,最大的挑戰是什麼?去年越南發生排華事件,不曾外派東協者以為外派東協最大挑戰為人身安全,但曾外派東協者則認為語言隔閡是最大的挑戰,占比超過五成,更甚於人身安全與健康醫療等項目。

至於如何評估個人是否適合外派、以及外派的地點?104人力銀行建議,除了個人意願與身家條件之外,還可從職涯目標、區域發展、產業前景三面向考量。職涯目標:一般而言,台企佈局中國較早且發展成熟,人才外派集中於高階職務;而東協則相對歡迎新鮮人,在評估外派地點時,應先確立短、中、長期職涯目標。區域發展:中國與東協的經濟與文化各有不同,應考慮當地前景、文化落差、國情差異等。產業前景:台商西進中國,已擴及一般服務業與知識密集服務業,東協仍以一般製造業為主,建議外派之前,應先卡位企業發展的重點區域和關鍵職缺。

上班族若欲接受外派領高薪,不論個人的意願是西進大陸,或是南進東協,都應了解自身的職場優勢,及當地的經濟、文化、國情;更重要的是,產業的前景也是不可忽略的因素。惟有審慎評估、積極預備,強化自我的優勢,才更可能達到自我預期的職涯目標。

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