【我們為什麼挑選這篇文章】

奇美許文龍曾說，台灣的傳統產業常喊找不到工人，為什麼找不到工人？就是工資低、環境差。用工資來降低成本的，是無能的經營者。

筆者跑去 4 家傳統產業實地來一個假應徵、真調查，發現多數公司連基本勞健保保障都不願意好好落實。（責任編輯：蔡沛宇）

今年 1 月開始，筆者有一段時間依循報紙上的徵人廣告，展開一小段調查，鄰近中部某工業區，廠家以製造業為主，徵人以作業員為主。

筆者投履歷的第一家工廠，位置處於市中心，外觀是一樓鐵皮屋，沒有廠名的招牌，門柱上的確貼著徵作業員的紅紙，這家工廠的作業內容類似機器加工塑膠製品，機台估計有四台，每台由一人負責加工，員工以女生占大多數，稀少的男性負責運送塑膠製品。

筆者參加面試，只問一個關鍵問題，「公司有幫員工保勞健保嗎？」，該婦人表示，沒有，而她只看筆者履歷一眼，表示無法錄用。

第二間應徵的公司，是一家人力派遣公司，筆者未先前預約，臨時起意進去詢問，詢問時剛好有位年輕女解說員替一位男性解說派工流程，筆者也在一旁聆聽。

當女解說員講到臨時工的勞健保部分，表示公司會幫員工先投保勞保，也會撥勞退，但是 有關健保這部分，要先由員工自付，總共三個月，等三個月後，上工穩定後，才由公司保健保。

筆者聽完解說應徵流程後，發現 要加入派遣工，每天要定時報到，每日薪水要扣一小部分給公司，萬一員工做不到一個月便離職，扣的錢會當作補償公司的補償費。

筆者後來表明不打算應徵派遣工，只留基本聯絡資料便離開。

筆者應徵的第三間公司，是一家製造廠，負責行車運輸、汽車、汽車零配件及材料進出口，位置也落在住宅區附近，不遠則為商圈。

筆者當初是在夾報快訊裡看到該公司徵人廣告，其中有徵包裝員幾名，筆者前往應徵，接待的是一名中年女性，身著套裝，她接過筆者的履歷，稍微看了筆者履歷，表明 公司會幫包裝員加勞健保，也會撥勞退。

包裝員的薪資，表明包裝員一天的薪資為 680 元，午餐由公司統一訂購，每餐扣 10 元，工作時間為早上 8 點到 11 點，11 點到 12 點休息一小時，接著 12 點做到下午 5 點下班，總共 8 小時。

該女性最後要筆者等待電話通知，可想而知後續沒有電話通知，徵人廣告後來短暫消失後，過了幾個禮拜，又繼續徵包裝員。

筆者應徵的第四間公司距離住家有一大段距離，靠近台中火車站和某工業區，是一家圖書編目公司，已開業長達 10 年以上。

筆者前往應徵時，面試的是一位中年女性，外表看似有些年紀，她表示該公司負責全台大學圖書館和地區圖書館的編目，和一般出版社的工作內容有極大不同，兼職員工有勞健保、勞退金等，但是有試用期，試用期間公司沒有保健保，會等三個月後才會幫員工保，不然人跑了就浪費投保的錢。

當筆者詢問兼職的薪資計算，她的算法既不是以時薪算，也不是以件計算，而是介於以件計價和時薪的折中算法，雖然她說兼職可以由你決定上班時間，只要做滿當天的工作進度，多做的會後來算錢當獎金，然而 要是沒做完當日進度，員工必須另外找時間做完。

想當然，筆者以家裡有事為藉口迅速離開。

攤開報紙求職板，每天都有一堆徵人工作，有些還登了好幾年已經老掉牙，但是為何乏人問津呢？

也許許文龍先生在他近日出版的《兩個餌只釣一條魚：與許文龍邊釣邊聊》一書中，已經講出解答，非常一針見血：

台灣的傳統產業常喊找不到工人，喊了一、二十年，但這情況，奇美卻從沒發生，為什麼找不到工人？我想這是三歲小孩都知道的事；就是你工資低、環境差而已。身為老闆若不考慮這個，那你在經營的考試上一定是零分，從工資來降低成本的，是無能的經營者。

 

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（本文經合作夥伴上報授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 投書：許文龍說的對－從工資來降低成本的是無能的經營者 〉。首圖來源：上報提供，攝影：陳品佑）