【GRi草根影響力新視野/記者梁瓈月】

在過去傳統社會，經濟穩定時，很多公司希望剛出社會的年輕人可以在公司任職到退休，但是近年因為經濟動盪，許多公司裁撤、放無薪假，甚至還有高齡失業的現像產生，50歲失業的高玉勤就是一個高齡失業的案例。

(影像來源:勞動部勞動力發展署桃竹苗分署)

在空運承攬公司當了15年會計，50歲那年因金融風暴遭公司裁員，高玉勤近幾年來因體能不佳、視力衰退，遲遲無法找到適合工作，後來她透過勞動部多元就業開發方案，在雙連陂生活工作坊覓得事業第二春，從打電腦到拿針線做花布包，儘管手指扎的傷痕累累，她反倒覺得這是必經的辛苦路程。

高玉勤學生時代主修會計，畢業後北上到桃園機場附近空運承攬公司上班，一晃眼15年過去了，在桃園也落地生根、成家立業，但是在97年時，公司遇到金融風暴，因為財務撐不下去所以決定裁員，資深的她成了被資遣的首波名單。

高玉勤表示，當時孩子才要念大學，正是需要用錢之際，她自己找了好幾個工作，也透過人力派遣公司做過包裝書籍、清潔等工作，但深感年紀大了，體力與視力皆不如年輕時，需要體力的工作對她而言是沉重的負擔，後來決定搬回龍潭夫家，休息了一年。

後來她借重公部門的資源，在三年前到勞動部勞動力發展署桃竹苗分署多元就業方案輔導的雙連陂生活工作坊，開始學習手工花布包的製作。高玉勤坦言，從戴起老花眼鏡、拿針線開始就是種磨練，手指上布滿被針扎的痕跡，之後開始學習裁剪與整燙，近半年來開始利用平車縫製手工包，現在一件作品一天即可完成。「最難的是戴著老花眼鏡，慢慢習慣控制平車的速度」，高玉勤覺得痛是必經的過程，一點也不覺得苦，讓客家花布包技藝延續傳承就是支持她走下去的信念。

隨著高齡化社會來臨，台灣的勞動力逐漸出現警訊，可以預見未來勞動力高齡化已經是不可避免的趨勢。一般而言，人類可以工作到65歲再退休都不成問題，如果遇到高齡失業，還是可以借助各類資源，努力發展事業第二春。目前勞動部勞動力發展署除了多開發適合中高齡者就業機會，還推出職務再設計補助方案，只要雇主雇用中高齡勞工改善工作環境、工作流程、設備等，最高可補助10萬元，除此之外，還有很多職業培訓的課程，幫助失業者培養第二專長。

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