草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

近幾個月以來，裁員率與招聘率一直維持在低檔。但情況可能會開始有所轉變，而且恐怕不是往好的方向發展。

全球職業顧問公司Challenger, Gray & Christmas於2月5日發布的一份報告指出：2026年1月宣布的美國裁員人數達到了2009年以來1月的最高水準。這份報告與全美裁員人數不斷增加的趨勢相符。

Challenger 的報告基於企業發布的裁員公告，顯示美國雇主上個月宣布裁員 108,435 人，較 2025 年 1 月宣布的 49,795 人增加了 118%，與 12 月宣布的 35,553 人相比更是激增了 205%。報告也指出，1月招募人數創下2009年以來的最低水準。美國勞工統計局的報告亦顯示，美國12月份的職缺數量降至五年來的最低點。

停滯的就業市場正面臨「裁員增加但招聘未見起色」的狀況，員工擔心失去工作，且低迷的招聘活動讓人也難以找到下一份工作，導致員工對裁員的焦慮情緒升高，即使這種焦慮與實際數據並非完全一致。

圖片取自:(示意圖123rf)

事實上，2026年甫開始就已有幾間公司宣布了大規模裁員。亞馬遜於1月底宣布了史上最大規模的裁員計劃，合計影響 16,000 名員工，這還不包括 10 月份已裁撤的 14,000 人。UPS宣布，由於預計其最大客戶亞馬遜的包裹遞送量將減少，因此公司計劃在今年裁減多達3萬名營運人員。

雖然失業率仍維持在4%左右，被認為是健康的水平，但已略微超過2025年，並在11月份達到4.6%的四年高點。至於就業成長，10月份非農業就業人數大幅下降，這是六個月來第三次出現淨負成長，但11月份的數據略優於預期。在這樣的就業情勢下，求職者和在職員工都感到迷惘，並且沒有信心找到下一份工作。

儘管裁員頻頻見諸報端，但Indeed主管勞拉·烏爾里希表示，儘管有這些備受矚目的裁員消息，但大家失去工作的機率其實並沒有增加太多。她指出，許多裁員目前集中在那些過度招聘、正在進行鉅額 AI 投資，或兩者兼具的公司。此外，科技和物流業的裁員發生在疫情期間這些產業業務蓬勃發展之後，當時許多公司也隨之加強了招募，因此部分裁員原因仍然為了進行疫情期間業務成長的調整。

Reference: 

The ‘low-hire, low-fire’ economy may be starting to shift with more layoffs—but not more hiring