草根影響力新視野 林律師小教室　

新北市年發生一起人倫悲劇。一名劉姓女子因為懷孕被資遣，巨大經濟壓力最後演變為一家三口命案，引發討論。儘管檢方最後以不起訴偵結全案，但該案引發社會討論。婦女團體分析，職場對生育不友善，往往讓懷孕女性害怕，因為公司可能會藉故調離現職，最後被迫離開職場。諷刺的是，台灣少子化問題嚴重，但是社會與職場對待懷孕女性的不友善的情況也沒有少過。

懷孕歧視在弱勢移工身上更明顯。根據 2025 年初的統計，台灣每年約有 6,000 名女性移工懷孕，其中高達 78% 的移工在懷孕後被迫終止合約並返回原籍國。 知名導航大廠 Garmin 曾被指控非法資遣懷孕移工，並強迫簽署自願離職書，最後在婦女團體抗議下復職。

當然，站在資方的立場，資遣員工的理由絕對不會寫因為員工懷孕，通常都會以員工績效不佳、考績未達標準、工作不能勝任為理由解雇。員工必須提出的證據，則要證明解雇與懷孕之間時間接近，兩者間有相當因果關係等。

例如，過去曾有案例，女員工被解雇，主張公司懷孕歧視，公司則主張該員工長達七個月考績未達標準。但法官發現公司在該員工懷孕前一直給予改善機會，甚至多加鼓勵；但一得知懷孕，就立刻採取最嚴厲的「解僱」手段。法院認為公司未遵守「解僱最後手段性原則」，判定該員工被解雇與懷孕有關。

圖片取自:(示意圖123rf)

2023年，一間公司以「業務緊縮、虧損」為由資遣懷孕經理，宣稱是為了節省開支。但法官發現公司在資遣該員工後，不到兩天就在人力銀行掛出相同職缺徵人，且薪資甚至更高。這證明了「業務緊縮」只是虛偽的法律名目，真實目的是為了除掉懷孕員工，因而判決員工勝訴。

在實務上，如果你覺得自己是因為懷孕被解雇，保存證據相當重要。首先，要證明「公司在資遣你之前，是否已經知道你懷孕？」因此，通訊紀錄、假單紀錄，申請「產檢假」的系統紀錄或假單副本、產檢文件、錄音證據，如果談話中提到「自從我跟你說懷孕後…」而對方未否認，這也是強力證據。

另外，對於公司經常以懷孕員工供表現不佳、不能勝任工作為由資遣，這時候懷孕員工就需要證明「工作表現」的證據，反證自己表現正常。像是績效評核、工作成果、績效對比等等。

當然，法律訴訟往往是最後一步。勞資爭議第一步仍是調解，第一步仍須先向地方政府申請調解，調解期間，雇主依法不能終止勞動契約，這能為您爭取更多緩衝時間。