草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

許多員工並不喜歡每週五天都必須在辦公室上班，但雇主們仍然強制執行。例如，知名企業 Stellantis 及Home Depot 於近期加入了 Instagram、Paramount和Amazon 的行列，發布了「重返辦公室」強制令，要求員工每週回公司上班五天。雇主的強制要求是否為人才流失的導火線？

根據職場洞察供應商 Flex Index 的數據，目前約有三分之一 (34%) 的美國公司要求員工全職回歸辦公室，希望能提高生產力、創新能力和業務績效，以及加強技能發展和企業文化建設。然而，這些新規定引發了雇主與團隊間日益緊張的關係，尤其以 20 到 30 多歲年輕一代最為嚴重。專家警告，如果優秀員工跳槽到更好的公司，而中階員工感到越來越被困住，這種衝突可能會導致員工倦怠、工作動機下降和人才流失。

Z世代和千禧世代 (通常指1981年至2012年出生的人) 加起來占美國1.7億勞動力一半以上，他們對全時間在辦公室工作的興趣最低。大多數員工更傾向於混合辦公模式，也就是每週部分天數是遠距工作，部分天數在辦公室辦公。高達71%的Z世代員工將混合辦公模式列為首選。

圖片取自:(示意圖123rf)

然而，美國就業市場趨緊，長期失業率上升，越來越多的勞工感受到遵守遠距辦公政策的壓力，失業者中已有26%的人失業六個月或更長時間，這一比例正在上升。只有40%的員工表示，如果收到公司「重返辦公室」的強制要求，那麼他們會辭職或尋找其他遠距工作。這意味著，即使員工對公司的強制令並不滿意，但他們也逐漸習慣全時間回到辦公室工作的模式。

不過，有職業專家表示，員工們選擇繼續留在崗位上，默默接受一些他們通常不會接受的事情，包括更嚴格的考勤規定、更多的工作職責、更低的加薪幅度等等，這種額外的壓力可能會導致員工敬業度下降，讓他們感到與工作脫節，進而降低工作投入。尤其對於那些習慣了混合辦公模式、重視彈性的年輕員工而言，這種情況更為明顯，因為他們往往資歷最淺，工作也最缺乏保障。

雖然許多人選擇咬牙堅持，但新規定仍可能促使部分人員離職，也有專家認為這有可能正是企業主所期待的「自動離職」，以節省裁員成本與資遣費開銷。

Reference: 

5 days in the office is the least popular way to work. Bosses are mandating it anyway