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草根影響力新視野 夜未央編譯

當今大企業在尋找財務領袖時，越來越多地將目光轉向外部人才，而非內部提拔。根據每年發布的《Crist Kolder Associates波動報告》，這一趨勢越發明顯。該報告追蹤了671家《財富》500強及標準普爾500指數（S&P 500）的企業，並顯示在2024年，外部招聘財務長（CFO）的比例達到10年來的最高點。

Crist Kolder是一家專注於高層管理人才招聘的公司，長期以來統計每年企業內部與外部招聘CFO的比例。根據報告，2014年，40.2%的CFO是來自外部，這一比例在2024年增長至47.1%。相比之下，歷史平均值則為39%。這一數字顯示，越來越多的大型企業不僅對內部候選人開放，也更加看重外部人才帶來的視野與創新思維。

例如，Costco（好市多）便是2024年選擇外部招聘的新CFO的企業之一。在2024年3月，Costco經營長達30多年的財務長Richard Galanti宣布退休。接替他的是Gary Millerchip，他曾在Kroger（克羅格公司）工作15年，並擔任過CFO職位。Millerchip在銀行業也擁有超過20年的經歷，最近任職於NatWest集團。

然而，Costco在宣布Galanti退休時，這一變動令華爾街感到意外。Costco一直以來的目標是其90%的領導職位應該由內部提拔填補，但由於疫情的影響，公司的人才接班計劃被推遲，最終決定尋求外部人選來擔任CFO。Costco的執行長Ron Vachris在接受《財富》雜誌訪問時表示：「一些關鍵人物做出了不同的選擇，選擇了離開。」因此，董事會決定選擇外部人選來擔任公司的下一任財務長。這一決定背後的原因，也反映了疫情後企業面臨的複雜人力資源挑戰。

除了Costco，Target（塔吉特）也是另一家選擇外部聘任CFO的《財富》500強公司。Jim Lee，前百事公司（PepsiCo）副CFO，自2024年9月起成為Target的新財務長。他接替了原CFO兼首席營運官（COO）Michael Fiddelke，後者繼續擔任COO一職。Lee的加入不僅帶來了財務管理的專業經驗，還有他在跨國企業中的運營經歷，這對於Target這樣一家面臨激烈零售市場競爭的企業來說，無疑是一大資產。

圖片取自:(示意圖123rf)

此外，3M公司也在2024年9月迎來了新任CFO Anurag Maheshwar，他曾擔任Otis Worldwide（奧的斯全球）的CFO。3M作為全球知名的高科技與創新企業，對於財務領導力的需求更是高端且多元。這一系列的外部招聘案例，不僅反映了大企業對於財務長角色的重要性，也突顯了對財務領袖所需的多樣化背景和跨界經驗的重視。

這些大企業的變動反映了外部招聘的趨勢，並且也暗示著越來越多的大型公司似乎對於主動進行CFO接班計劃的實踐有所放鬆，對內部人才的培養和選拔越來越少。這一變化可能與當前的經濟環境、企業全球化運營的複雜性以及科技創新日新月異的挑戰息息相關。當企業面臨市場動蕩或轉型時，尋求具備多領域背景和國際化視野的外部人才，無疑成為了應對變革和提升競爭力的一個重要選擇。

有趣的是，根據Crist Kolder的報告，科技行業的CFO任期平均較長，達到5.4年，超過整體CFO的平均任期（4.9年）。這一數據表明，科技公司對財務領袖的需求相對穩定，並且這些企業的CFO通常擁有較為豐富的經驗，能夠在長期的管理中積累起深厚的專業知識。以Google為例，該公司在2024年7月迎來了新任CFOAnat Ashkenazi，接替了任職近10年的Ruth Porat。Ashkenazi的加入不僅帶來了來自製藥行業的財務專業背景，還讓Google的財務領導層增添了新的視角。Porat的長期任期無疑也證明了在科技行業中，穩定的財務領導力對企業發展的重要性。

這些變動背後的原因值得深入探討。在過去的幾年中，企業運營的快速變化、技術進步和全球市場競爭的加劇，讓企業的高層管理者面臨更多挑戰。許多企業開始重新評估他們的管理模式和人才結構，特別是在財務領導層的選擇上，許多企業認識到，外部招聘能夠帶來更多的專業技能和創新思維，這對於應對日新月異的商業環境至關重要。

同時，外部招聘的趨勢也反映了企業對於「多元化」與「跨領域經驗」的高度重視。隨著全球經濟的複雜性增加，傳統的財務知識和經驗已經無法完全滿足企業對財務領袖的需求。外部候選人往往能夠帶來不同的行業視角，並且在國際市場和跨領域合作中擁有更多的經驗，這些都能夠幫助企業在競爭激烈的市場中占得先機。

然而，這種外部招聘趨勢也引發了一些企業內部的擔憂。對於那些習慣於內部提拔的公司來說，過多的外部招聘可能會帶來文化整合問題。企業內部的員工和管理團隊對外來CFO的適應，以及新任CFO如何在公司內部建立信任和凝聚力，將成為未來一段時間內需要解決的問題。

總結來看，外部招聘CFO的趨勢顯示出大企業對人才的選擇越來越不拘泥於內部，而選擇更加多元化的外部資源。然而，這也反映出在高度競爭的商業環境中，企業對財務領導力的需求越來越迫切，並且對於未來的發展方向，也顯示出更多的彈性和開放態度。在未來，如何平衡內部培養與外部招聘的策略，將成為企業高層管理者需要深思熟慮的問題。

資料來源：https://fortune.com