草根影響力新視野 林律師小教室

最近南神神學院有一則新聞，台南南神神學院1名女生25日透過社群媒體的發文控訴遭男同學性騷擾，經歷校方3年4次調查，2次成立、2次不成立。

根據她的投訴內容， 2021年間，遭同期的男同學從背後觸摸頭髮、聞頭髮，且也有女同學反應這名男同學會多次刻意接近她們，企圖單獨相處，她們向校方通報，要求學校處理。但是該男生也在網路上發文，指控女生捏造性騷擾事實，並煽動群眾霸凌他，女生2022年底向學校申請性平事件調查。

調查結果不一。去年4月學校認為性騷成立，男生不服，去年6月提申復，去年10月又認定性騷擾不成立，這結果讓女生不服，去年11月2度提訴，今年5月性騷成立，男生7月再申復。前幾天最終結果出爐，性騷不成立，理由是女方因「個人主觀感受」而感到不安，該男生「不無可能」是無意觸碰，因此不構成性騷擾。新聞出處　

從這起事件可以看出性騷擾型態的複雜多變，甚至每個人對性騷擾的定義都是很有歧異的。何種行為才會構成性騷擾？靠近一個人嗅髮香算嗎？不觸碰任何一個人的身體，對他人身體進行眼神的「特殊注視」，讓人覺得不舒服，算嗎？評論一個人的身體、身材，算嗎？

圖片取自:(示意圖123rf)

首先，性騷擾是指：「對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為」。因此，性騷擾一定是與「性」有關的，再加上「違反他人意願」，讓人感到主觀上的「不受歡迎、不舒服、受冒犯等」，是否對他人有物理上的肢體接觸就不是重點了。但是，性騷擾也並非只要個人主觀感受的不舒服就成立，還要加上一般人、社會的認定才可。

在過去，雖沒有直接的開黃腔或動手動腳，湊近「聞髮香」等方式，一直處於處於定義的灰色地帶。只是，勞動部在今年一月新增訂「工作場所性騷擾防治措施準則」中，加入了「不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體」為職場性騷擾的新態樣。因此，「聞人頭髮」已經不是單純的愛慕行為，很有可能構成性騷擾了。

雖然勞動部處理的是職場上的性騷擾，並非學校等教育環境。但若依同等標準來看，違反他人意願，湊近「聞髮香」，讓人心生不悅、不舒服，已算是政府公定的性騷擾型態。

因此，回歸到本案，台南南神神學院以該男生湊近女生聞髮香的行為，「不無可能」是無意觸碰，以及只是「被害人主觀感受」，這樣的判斷，恐怕也有再通盤重新審酌的必要了。