立法院司法及法制委員會十二月五日排審「公務人員退休資遣撫卹法」修正草案，要停砍退休「所得替代率」。

107年7月實施年改後，其後遺症逐漸浮出檯面，年輕朋友寧可選擇民間行業，也不投入公教工作；年該改後，老來退休金七折八扣，甚至不到6成，比民間所得不如，何必當公教人員？

年改匆促上路的後果，值得國會立委速修法。再不及時挽救，影響人事新陳代謝，老老師遍及校園，幾年後，如同缺工情況，缺「為人師表」、「作育英才」的老師，難道AI能取代教師嗎？

公務體系更嚴重，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，9年來降幅高達51.25%。 同時，2022年公務員離職人數達13500人，比2021年的10990人，增加22.8％，政府還不警惕嗎？

長期低薪，經濟不振，人才外流等等，才是政府要立即解決，刻不容緩的嚴肅議題。可惜近8年年多來執政未見富國利民之成效，反倒急砍軍公教年金，難道無視國家建設向下沉淪嗎？

圖片取自：（FB 賴清德 ）

年金改革事涉全國各行各業榮衰，年改後廣大軍公教節衣縮食，至於休閒旅遊娛樂，能省則省；對老來百病叢生，醫療費用增加所費不貲，年金卻逐年過遞減；而政府歲計剩餘款年年增加。因此，財政不是問題，民進黨要樹立行業、職群對立，便於拉攏年輕人的選票，實是主要目的。

逐年削減年金，退休軍公教日漸老邁，其養老照䕶費用反相對增加，屆時不足敷應，恐又加重其子女負擔，又製造無數的家庭經濟問題，社會百業不受影響嗎？經濟不衰退嗎？恐低薪再低薪，也不是年輕人所樂見。

公務員雖不一定是國家的菁英，卻是國家的中堅份子，穩定社會的一股力量；教師作育英才，培育校園倫理道德風氣，在在影響社會治安。國家之興衰除繫於政策制定良窳外，需品德操守，能力優秀的公教人才為國打拼。

政府的年改違反法律信賴保護原則、不溯及既往原則；同時，物價指數年年上升，而公教朋友退休年金却年年遞減。年改也五年多了，該檢討的時候，民進黨應為國家長遠發展規劃考量，吸納優秀人才蔚為國用；不應為選票破壞法律信賴保護及不溯及既往的原理原則，嚇壞了年輕世代不入公門。是以應還給公教公道正義，即刻停止退休所得替代率遞減，至於已減少之退休所得，公教朋友不會跟政府要「溯及既往」補還。