當新聞傳出公務員不堪職場霸凌輕生的事件，其背後的問題絕對相當嚴重，而且這類事件並非個案，基層公務員面臨的問題相當多，除了本身在養成系統缺乏的抗壓性外，人浮於事，勞逸不均，主管把關說壓力往下扔，加上不理性的民眾，無視行政規定動輒找民代施壓，這些因子都是壓垮駱駝背上最後一根稻草，當基層的公務員爆發因職場霸凌輕生，甚至不堪重負產生出走潮，足以顯見公務人員在考選養成及職場適應上，有很嚴重的沉痾弊病，而諷刺的是，只有出了人命才重視。

在台灣的公務人員考選及養成體系，客觀來說是很有問題，首先考試科目僵化，迷信會讀書的就能適應公務體系，結果很多考進去的不適任製造問題甚至離職造成資源浪費，另外在養成上陋習太多，整個公務員體系暮氣沉沉因循守舊，自然留下來的人以應付式的態度混日子，加上人浮於事，勞逸不均的陋習，新進人員的壓力往往相當沉重，這樣的工作環境根本上就是一種霸凌，加上不作為的長官代價就是一條生命的枉死。

圖片取自：（wikipedia　行政院新莊聯合辦公大樓）

如果我們要從這個霸凌輕生事件得到教訓，首先整個公務員的工作環境絕對有必要改革，而且必須由上而下，不能片面的要求基層所謂的抗壓性，雖然適當的職場壓力可以幫助養成，但不當的壓力是會摧毀基層公務員的熱情甚至生命，筆者也曾經是職業軍人的一份子，也算是公務員的一份子，在軍中講求「指揮道德」意謂做為主管要有責任，不是讓下屬去負責，這點在公務員體系也一樣，太多悲劇的源頭都是不作為的長官，加上人浮於事，勞逸不均的長久陋習，長官不作為自然壓力往下屬丟，然後再不負責任高調談抗壓性，自然堆疊出悲劇，如果公務員體系基層都處在工作環境糟糕，長官不負責任的情況下，本質就是一種霸凌，這樣的惡果會造成整個公務員體系的崩潰，政府真的有心整改，最根本的地方是從上而下的改革，在制度上敦促主管要有指揮道德勇於任事，杜絕不當關說，人浮於事，勞逸不均的長久陋習，才有機會不讓悲劇再度發生，一個基層公務員不堪職場霸凌輕生，這個罪惡是整個是社會都要反思，如果政府繼續不作為「今天公祭明天忘記」，最後受傷的是整個國家。