草根影響力新視野 夜未央編譯

過去兩年，科技巨頭一直在淘汰中階主管。Amazon是上週最新一家將產品送上砧板的公司。現在，Z世代甚至不想爬油膩的桿子。

事實上，據招聘公司Robert Walters稱，72%的最年輕一代員工表示，他們寧願在個人貢獻者角色中取得進步，也不願成為中階管理人員。

儘管在接受調查的3,600名Z世代中，只有16%的人表示他們會不惜一切代價避開中階管理人員，但很明顯，當今的大多數年輕人並不熱衷於管理他人。

超過一半的Z世代表示，他們不想成為中階管理人員，這是一種被稱為「有意識的不發號施令」趨勢的一部分。

即使有36%的受訪者表示他們確實預計在職涯的某個階段擔任管理職位，但也承認他們實際上並不想這樣做。 

Z世代寧願自己當老闆

這並不是說Z世代員工不想要成功，只是他們寧願成功時不要承擔管理他人的責任。

招聘公司Robert Walters的董事露西·比塞特（Lucy Bisset）表示，Z世代更願意「將全部自我投入到項目中，花時間培養自己的品牌和方法，而不是花時間管理他人」。

一個明顯的例子是越來越多的年輕人放棄公司的激烈競爭，成為自己的老闆或影響者。 

根據LinkedIn的數據，目前Z世代畢業生中成長第二快的職位頭銜是「創辦人」。

同時，另一項數據顯示，超過一半的Z世代表示，如果有機會，他們會成為全職影響者，而且這一比例在2019年以來的調查中只有所上升。

價值數百萬美元的市場Whop的Z世代創始人兼首席執行官史蒂文·施瓦茨 （Steven Schwartz）先前告訴《財富》雜誌：「我們這一代人不想從事諮商或銀行工作。他們想在網路上製作內容，他們想在網路上尋找客戶。當他們接受了更多關於人們可以做什麼的資訊後，為什麼他們想做一些不是最精英體驗和對他們來說最有趣的事情？」

 

圖片取自:(示意圖123rf)

因為他們目睹了千禧世代的中階管理人員精疲力竭，然後被解僱

確實，很難知道Z世代是否真的會拒絕管理職位。隨著這一代人中最年長的人今年年滿27歲，許多人還沒有機會站出來，但他們被推遲也就不足為奇了。 

Z世代在科技公司追求「效率」的過程中加入職場，一再被告知中階主管是可以隨意處置的。

去年，Google有12,000名管理階層失業，工人們被告知，今後晉升管理職位將更加困難。同時，Meta執行長祖克柏表示，「扁平化」內部層級是去年重組的核心。他將伊隆·馬斯克視為「減少管理層級」的靈感來源。

事實上，彭博社發現，2023年裁員中中階管理職幾乎佔三分之一，高於2018年的20%，而且「大裁員」趨勢並未顯示出任何放緩的跡象。

上週，Amazon執行長安迪賈西 （Andy Jassy）表示，他希望「將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%」（透過削減這家科技巨頭的經理人數）。

更重要的是，即使是沒有被解僱的中階管理人員也選擇退出這個職位。

今年早些時候，一項全球研究發現，75%的千禧世代管理者感到不知所措、壓力重重和精疲力盡。因此，許多人都著眼於退出並尋找非管理職位。

難怪當招聘公司Robert Walters問年輕人為什麼對中層管理工作嗤之以鼻時，近70%的人回答說：「壓力太大，回報太低。」

比塞特解釋說：「那些新晉中層管理人員的工作量急劇增加，他們對自己所管理的下屬『隨時可用』的期望進一步提高，而且實現自己目標的壓力也持續存在。很明顯，這些角色會讓人難以承受，並阻止許多人承擔額外的責任。」

資料來源：https://fortune.com