草根影響力新視野 林律師小教室

只要搜尋各大社群媒體，輸入關鍵字[辭職]，都會發現一大堆的短視頻，許多網紅與直播主在跟全世界分享自己因為忠於自己，辭掉了原本的夢幻工作，過著前所未有的快樂生活。但是，這樣的快樂勞工恐怕很少出現在日本。

日本以勤奮、認真、堅忍的勞工知名於全世界，日本普遍的企業擁有許多其他國家勞工不理解的職場文化。例如，許多員工都視人生的第一份工作也應該會是人生的最後一份工作。終其一生在同一家企業上班是極為平常的事情，這代表效忠；如果主管還沒有下班，員工就不應該下班；即便下班了，也應該與同事一起去居酒屋等地方聊天；職場上尊重前輩、勝於個人能力；團隊合作、勝於單打獨鬥。

2023年，日本一位年輕醫師高島晨伍，死前一個月瘋狂加班207個小時，連續三個月從沒休假過一天，三個月平均加班時數185個小時，但他又不敢請假，因為害怕請假之後會無法再回到職場被接納，最後他因為嚴重憂鬱，選擇在家自殺身亡。看起來很不可思議，但又是事實！

圖片取自:(示意圖123rf)

除了高壓的職場環境，日本大部分雇主又不喜悅員工轉職，原因除了要新聘員工需要時間成本以外，也不希望辛苦訓練出來的員工被其他企業搶走，以致於在日本要辭職，還不是件容易的事。惡意的雇主會在想要離職的員工面前撕毀離職信、揚言會讓這位員工找不到下一任工作。甚至還有員工拿著辭職信跪在地上求雇主放人，但依舊失敗。

為了要成功離職，日本甚至還出現專業顧問公司，結合法律服務，讓想離職又無法離職成功的員工成功離開惡老闆。他們除了給予專業建議，還會心理諮商，教導客戶如何與雇主應對，給予客戶信心，提高他們的自信與勇氣與雇主溝通、協調。

對惡質的職場文化，日本政府也不是沒有心想要改變現況，他們提出一周只要工作四天的政策，但是只有8%的企業願意遵守政府的新政策。由此可知，要改變日本根深蒂固的職場文化，並不是一件容易的事。

在台灣，要離職雖不像在日本企業一樣困難，但「過勞死」也時有所聞。2011年到2019年過勞死案例，一共有679件，其中236人死亡，其中年輕族群占比達到16%。2021年，台灣的平均工時達全球第四高，總平均一年工時2000小時。在40個國家調查當中，台灣甚至超越南韓、日本，僅次於新加坡、墨西哥、與哥斯大黎加的2037小時，要說台灣是一個過勞之島，也不為過了。

事實上，台灣對於勞工的工時有一定的規範，亦賦予雇主要防範勞工過勞的責任，雇主如果會遵守規定，會被科與罰款。勞工如果發現雇主未遵守法令，自己有過勞的狀況，可以檢據事證，例如加班時間表、信件收發紀錄、通聯記錄、工作紀錄等等，並可以向醫護機關申請健康證明，再向各地區勞動檢查機關申訴(勞動檢查機關一覽表)。