草根影響力新視野 法蘭瓷編譯 

一項由耶魯大學管理學院、西北大學、義大利銀行和羅馬Einaudi經濟與金融研究所合作的一份職場研究論文指出，數十年來職場上男女同工不同酬的問題似乎有微小的改善，但自 1990 年代中期之後幾乎是零進展，而且女性勞工並沒有從些微的改善中受益。

根據美國國家婦女法律中心對美國人口普查局數據的分析，男性與女性勞工的薪資比例為 1：0.84，這個比例為 2002 年的數據差異不大，當時的男女薪資比例大約是 1: 0.8。

研究人員分析了美國人口普查局當前人口調查中 40 多年的薪資數據，以確定持續存在的差距背後的原因，以及推動公平發展的因素。研究人員表示，在70 年代中期至90年代中期兩性工資差距些微縮小主要有兩個原因：年輕男性和女性進入勞動力市場獲得相似的工資，而兩性薪資差距較大的年長勞工陸續退休。 

圖片取自:(示意圖123rf)

然而，到了90年代末和2000年代初期時，年輕勞工之間的薪資差距不再縮小，只剩下老長勞工退休這一個縮小性別薪資差距的因素。此外，研究人員透過觀察多年來 25 歲人群的平均薪資分佈發現，年輕男性的薪資分佈正逐漸下降，並不是年輕女性薪資上升。因此，兩性薪資差距才會些微縮小。

研究人員Arellano-Bover指出，在年輕人進入勞動力市場時，甚至在年輕人決定學習什麼之前，就解決薪資不平等問題十分重要。以公平為中心的政策最早可以從小學開始，當學生思考著自己未來在大學學習的項目，或者考慮他們未來的職業可能是什麼時，就是最佳時機。

例如，先前的研究表明，雖然 Z 世代男孩和女孩中表示自己有機會在學校學習 STEM 的比例相似，但女孩更有可能表示自己對這些主題不感興趣或認為自己不擅長它。這種差異可能歸結於女孩認為自己會因為嘗試沒有經驗的事情而被視為年輕人對自己從未做過的事情抱有非理性的信心。

此外，女孩比男孩更有可能認為 STEM 職業「不會接受像我這樣的人」。因此，當年輕女性不再追求 STEM 等高薪領域時，這個選擇就會對她們的收入產生終生的影響。

Reference: 

Why the gender pay gap has barely budged in decades, according to new research