草根影響力新視野  葉志彥  

首先我不知道該怎麼去定義這個牢籠是甚麼，但我相信所有人都會確定這是一個牢籠。

首先我們先從台灣的角度去討論一個很重要問題，在台灣人的心中到底公司、企業、政府欠薪幾個月情況下，還願意持續在這公司、企業、政府單位工作的？

有沒有超過４個月的？

相信我們通常情況下都是欠薪超過３個月後，就會罷工不再工作，當然從罷工到拿到該有的薪資報酬超過１年都是有聽過，但基本上不存在欠薪超過３個月還有員工甘願認真在職位上努力的。

可為什麼在中國卻普遍存在這種情況？而且越是在公務單位、事業編、國營事業、醫護從業人員、金融領域各種蘊含有［５險１金］的職缺，欠薪超過半年甚至超過一年都還是不敢離職、罷工。

如果不是２０２３年中國普遍各地方政府財政、金融體系發生資金不足情況下，我們都不曉得原來中國人是如此就算吃草也要［盡責崗位］，或者在黨的號朝下，自己跟銀行貸款發給自己工資的，這種奇葩現象才被眾人所看到。

在我來看，我想問的是這個鎖住中國人不敢離職的原因到底是甚麼？是社會信用評級問題，因為離職了就享受不到這些優質待遇？還是中國人天生就是奴才命，甘願用自己資產去換得公司企業、地方政府各單位持續下去？

圖片取自:(示意圖123rf)

如果不是這去年看到很多中國人真的已經承擔不了了，用著罷工、自殺名義想要［惡意討薪］，我們還真不知道這些人比起中國的農民工還要不如，雖然中國的農民工也常發生業主惡意扣押薪資狀況，但這些農民工會選擇罷工並［惡意討薪］。

在此我要說聲抱歉，［惡意討薪］這個字眼並非抹黑中國，在中國的中產階層、知識階層，他們就是如此看待農民工討薪的這些動作，我曾看過一個短影片，有所中國的大學生軍訓最後，他們分成兩組，一組扮演農民工，另外一組扮演鎮壓農民工的，而這個行為是被中國人認可的。

我相信聽到這裡，一定很多人都會覺得中國人的這個欠薪超過半年、一年，卻仍然［堅守崗位］現象是完全不符合人民［生存］的邏輯，至於這個要用什麼名詞去定義，目前就看有沒有其他學者們來討論中國這個獨特現象。

而這種獨特的現象就像一層摸不著無形的社會牢籠，緊緊的控制這些中國人，讓這些人再怎麼不甘心也要持續的付出，直到自己的生活真的已經承擔不了，出來抗議。

當然瞭解中國的人都知道，這幾乎是沒有什麼效用，反而還會被貼上各種標籤，等待事情在媒體上消沉一段時間後，大家才開始緩慢的一個個被追究責任，並且往往都是連帶自己的子女不能報考共產黨所掌控的所有社會職缺，如政府公務員、事業編等等各種享有社會上比較有保障，且有五險一金等職務。

相信有人會問，為什麼我總是在強調五險一金，那是因為中國農民工約有２～３億人口在社會上工作，有的是打短期工、長期工，當天領薪資各種工作，而這些往往都不具備五險一金的，甚至有沒有納入農民系統的社會保障制度，這個也很難說。