草根影響力新視野 喬依絲編譯　　

2023年對美國企業界女性在性別平等方面可以看到一些突破，尤其是最大型且最賺錢的企業在推動性別多元化方面一直處於帶頭示範的榜樣，雖然美國政府法規的進展速度有限。不過，新創公司女性創辦人在籌集資金方面的發展似乎就沒那麼順利：2023 年由於高利率、經濟不確定性和矽谷銀行業危機等因素，創投投資大幅下降，在新創企業的融資方面更加突顯出性別上的不平等。

改善美國企業高層的性別多元化一直被視為縮小長年以來的性別薪資差距問題以及提高企業獲利能力的關鍵。為了評估女性在2023年勞動市場的進步情況，財經平台CNBC 查閱了包含《財星》500 強大型企業及矽谷新創公司等相關數據。根據獵人頭公司 Spencer Stuart 的報告，《財星》500 強等最賺錢的公司在最高管理層的性別多樣性方面持續在進步：女性在《財星》500 強企業高階主管席中所佔比例從 2022 年的 38% 上升到 2023年的40%。換言之，男性在美國頂尖企業中仍舊佔據絕大多數高層領導的職位。

圖片取自:(示意圖123rf)

若是根據高階主管分析的數據，美國女性在2023 年擔任指定執行長職位的比例為16.6%，高於2022 年的14.8%; 在同一群體中，女性執行長職位的比例從 2022 年的 6.9% 上升到 2023 年的 7.7%。所謂指定高階主管是指美國上市公司薪酬最高的五名高階主管之一，美國證券交易委員會要求雇主必須公開這些主管的姓名。

然而，在為美國企業提供資金方面，創投分析師 Kyle Stanley 表示，從5年前到現在已有很長的一段時間呈現投資金額持續偏低的情況，從數據上很難判斷出問題所在，但可以更加凸顯女性在籌集風險投資時面臨的問題。

不過若是就一般勞動力來看，美國女性失業率在2023 年已有所改善。根據美國勞工統計局的數據，2023 年11 月經季節調整的20 歲及以上女性失業率下降至3.1%，低於 2022 年 11 月的 3.3%; 相較之下，同期20歲以上男性的失業率從2022年11月的3.3%上升至2023年11月的3.7%。

女性失業率下降的趨勢並不侷限任何種族，不論是黑人、西班牙裔和白人女性勞工都可看到改善。反觀在Covid疫情期間，女性退出勞動市場的人數多於男性。

Reference: 

Amid economic uncertainty, women make Fortune 500 C-suite progress, but see startup funding plateau