草根影響力新視野 吳娟瑜

藍正龍和周幼婷離婚了，是有點出乎意料之外，但也能理解他們的決定。

男人在事業高低起伏之際，沒有理由放棄任何機會；女人在孩子接踵出生之際，事業是心頭的渴盼，但多數暫停個人夢想，以母職為優先考量。

於是，衝突伺機爆發而出。

夫妻衝突是婚姻過程必經之路，這其中分成四種類型處理方式：

第一種類型：絕不妥協型

類似藍正龍和周幼婷的模式，男人不懂大好前途為何因為女人沒安全感而必須妥協；女人則不明白男人為何不珍惜兒女童年的成長而成天在外奔波，甚至徹夜不歸。

他們如果是年長一代以上，這些衝突可能不存在的，因為以往在「男主外．女主內」的世代，男人是理所當然地為事業奔波，女人則是理所當然留守家庭。

如今，談不攏，結果就一拍兩散了。

第二種類型：各退一步型

我曾輔導過一對年輕夫妻，他們也是在工作和家庭之間爭論不休，後來共同協商──以孩子童年為重，老公阿華減少海外出差，老婆阿玲採取彈性上班，或在家線上會議。夫妻倆就是彼此體諒，相互扶持，等候兩個孩子陸續上小學，再繼續發展各自的職涯。

「等待是值得的，我們努力讓孩子在身心發展上得到最安穩的成長」。阿玲感謝老公明白她的需求，大家共度一段需要不斷協調的日子。

圖片取自:(示意圖123rf)

第三種類型：老婆出頭型

瑞華和老公正明這對夫妻是坐下來冷靜討論──家裡經濟預算、雙胞胎兒子嬰幼兒階段的開銷，和兩人生涯發展優勢等。

結論是：瑞華在職場上發展多年已升到大型企業的高階主管，突然中斷實屬可惜。而正明對栽培兩個兒子有意願，還常上網查詢育兒資訊。

兩人商討結果，決定老婆仍勇往直前，正明則留守家庭煮飯洗衣照顧孩子，我問正明：「心理能適應『家庭主夫』這個角色嗎？」

他答得妙：「我在單親家庭長大，看到媽媽常愁眉不展，我下決定決心，絕不讓兩個兒子複制我的童年噩夢。」

第四種類型：老公出頭型

儘管慧茹也有一份工作，但懷孕待產之際，她萌生離開職場。她喜歡待在家中佈置一個溫馨家園，讓老公沒有後顧之憂。

我請教她：「中斷工作，不覺得可惜嗎？」

她說：「人生的意義因人而異，對我而言，讓孩子下課到家看得到媽媽，餐桌上有營養可口的飯菜，在學校有什麼委屈，做媽媽的在第一時間就聽到了，這不是很值得嗎？」

人各有路

周幼婷顯然是碰到「前夫」藍正龍尚未明白現代女性的心意因而協調不成，兩人以離婚收場。

藍正龍也急於在事業上力拼新的表現，他可能「暫時」不明白「前妻」在吵些什麼？再等個20～30年，孩子長大了，藍正龍就會有機會審視自己的人生──是否錯過了什麼？

幸好他們表面上還維持和平良好關係，讓彼此和孩子仍有「喘口氣」的好機會。