草根影響力新視野 夜未央編譯 

這可能是一個跡象，表明科技行業的崛起和磨礪時代即將結束：在過去的幾個月裡，數百名科技工作者在社交媒體上討論低壓力的工作選擇，其中一些人表示他們已經筋疲力盡了。

本週早些時候，一名Meta員工在匿名求職網站Blind上發帖詢問同行是否對「低壓工作」有任何想法。該帖子產生了100個回覆。在過去的幾個月裡，這只是Blind和Reddit上關於這個問題的十幾篇獨立帖子中的一篇。

Meta 員工寫道：「我想我已經筋疲力盡了。我沒有動力了，我覺得我需要一份低壓力的工作，這樣我就不會一直擔心我所做的是否足以避免績效改進計劃。」

Blind允許其用戶匿名發帖，但要求他們通過要求使用工作電子郵件地址來驗證其作為特定公司員工的身份。Insider沒有獨立核實本文中引用的使用者的就業情況。

這位Meta員工表示，雖然他們不介意每週工作50小時，但績效改進計劃的壓力「讓我疲憊不堪」，而且他們在生完孩子後很難找到繼續工作的動力。

績效改進計劃通常在公司通知員工後推出。這些計劃提供了在績效評估乏善可陳或作為一種紀律形式後進行改進的途徑，並且通常被認為是終止的前兆。在像Meta這樣已經開始大規模裁員的大型科技公司中，績效改進計劃的使用變得越來越普遍。據報導，Meta在今年早些時候發布了數千份低績效評估。

Meta發言人今年早些時候告訴Insider，績效評估旨在激勵員工，同時也為他們提供可操作的回饋。

圖片取自:(示意圖123rf)

一位自稱曾在Meta工作過的Snap 員工在回覆帖子時表示，他們「離開Meta文化後感覺好多了」。

這名Snap員工寫道：「我還沒有完全康復，但我已經從完全絕望和準備放棄，到至少充滿希望並再次享受與家人在一起的時光。」

Meta公司處理了2021年員工倦怠的報告。當時，公司發言人表示，「應對挑戰和建設未來需要我們開發以前從未存在過的團隊、系統和技術。我們重視並支持從事這項艱鉅而複雜工作的人們。」

Blind的其他員工也表達了類似的擔憂，一些技術人員表示，他們願意接受低得多的工資，以便在壓力較小的環境中工作。

Blind上的一些科技工作者建議，擺脫高壓工作的唯一方法是完全離開該行業，建議員工考慮政府工作、汽車行業或項目管理角色。

一位Amazon員工在另一篇帖子中說：「在科技領域沒有高薪低壓力的工作。」

Blind的帖子呼應了本月早些時候在Reddit上發布的一條帖子，其中數千名工人參與了壓力可能超過100,000美元的低壓力工作。

忙碌文化一直是企業工作環境的重要組成部分，尤其是在矽谷，在辦公室通宵工作已成為一種成年禮。但在大規模裁員、對人工智慧取代軟體工程師的擔憂以及大型科技公司津貼和薪水的轉移中，科技的黃金時代似乎即將結束。

更重要的是，在工作中超越自我的想法似乎正在失去對年輕一代的吸引力。Insider的Kali Hays此前報導稱，學生和年輕工程師已經厭倦了大型科技公司。

本週早些時候，紐約大學斯特恩商學院教授蘇西·韋爾奇 (Suzy Welch) 告訴CNBC，她看到了年輕員工就業方式的「世代交替」。她說，他們不再信任他們的雇主，而是將工作與生活的平衡置於薪酬之上。

資料來源：https://www.businessinsider.com