草根影響力新視野 法蘭瓷編譯 

「每週工作四天」的熱潮越來越大，帶動了越來越多的上班族願意為此而離開原崗位，轉戰新東家。

就業諮詢網站Monster於3月 針對 868 名勞工進行了一項調查，結果顯示高達61%的受訪者表示更傾向每週工作四天的機制，而不是傳統的五天工作制; 33%的受訪者則是表示願意為了週休三日的機會而辭掉工作。一半的受訪者表示，縮短每週的工作日可提高工作效率，10% 的人甚至願意為此而減薪。

Monster 職業專家 Vicki Salemi 表示，這個統計結果很重要，表示人們正重新思考該如何優先安排時間。Salemi也指出這個時間點也很有趣。雖然科技和金融業的大公司們陸續宣布大規模裁員，但許多人仍然覺得自己有能力獲得更具靈活性的工作機會; 此外，人們想要轉為週休三日制的原因也包括一些季節性的變化，例如，執行夏季旅行計劃。

幾十年來，「每週工作四天」一直被視為一項遙不可及的工作福利，但隨著越來越多的全球實驗證明正向的實驗結果，使得這個趨勢正在發生轉變。

圖片取自:(示意圖123rf)

非營利組織 4 Day Week Global 的一項為期六個月的試驗 — 也是目前為止全世界最大規模的每週四天工作試驗 — 結果顯示：員工們表示日常工作不再那麼疲憊且更加投入，在個人生活、財務和人際關係均感到更滿意; 在企業主方面也有正面的益處，例如更高的生產力和滿意度帶出更高的營收和更少的人員異動。

目前美國一些州政府正努力立法縮短每週工時。例如，馬里蘭州在今年1月提出了一項新法案鼓勵公家和私人企業在不削減工資和福利的情況下嘗試縮短每週工作日 ; 加州國會議員Mark Takano (馬克·高野) 已向國會重新提交 每週工作32 小時法案，如果獲得通過，每週工作時間的標準定義將從 40 小時減少到 32 小時，並強制雇主對超過的工時支付加班費。

此外，也有越來越多公司願意加入每週工作四日的行列。最近Payscale的報告顯示，美國在去年提供此項福利的公司比例首次達到 10%。不過，每間公司的做法不盡相同，例如，有些公司改為每週四天、每天10小時，一些公司則是減少到每週工作 32 小時。Monster的調查亦顯示高達56%的受訪員工表示寧願每天工時長一些，好獲得週休三日的機會。

Reference: 

1 in 3 people would quit for a 4-day workweek job, according to a new report