草根影響力新視野 喬依絲編譯 

「每週工作四天」的概念正逐漸被全球企業主注意，許多人認為這是個勞資雙方都 “雙贏”的做法。SXSW營銷長Retta Kekic表示，從飯店業招聘平台Qwick的數據來看，自從自2022年減少每週工作時數之後，該公司的求職申請數量爆增了 220%。

然而，3月上旬在德州奧斯汀所舉行的SXSW大會中，專家們表示每週工作四天似乎非常吸引人，但也可能會是個緊張的體驗，不見得適合所有的人。「因為必須在四天內以更高速度完成工作，坦白說，並不是每個人都能每天以這種強度工作，」Retta Kekic說。

圖片取自:(示意圖123rf)

無論如何，如果你想要進到「每週工作四天」的公司，那麼需要精進下列3種技能：

1. 積極主動

Kekic 表示她在新員工身上尋找的最大特質之一就是強烈的進取心。她說：「我們沒有時間在你開始進行某事之前先獲得三或四層的批准，所以我們需要聘用的是有足夠信心及能力的人，能夠在預知會發生的事情上先採取行動，協助公司前進。」

2. 自主性

軟體新創公司 Super 的執行長Lindsay Liu 補充表示，自主性是「每週工作四天」公司所招聘的關鍵技能，因為在這種工作節奏和風格中，每個人必須對自己的產出更加負責。一位優秀的員工會在時間上非常有紀律，能夠規劃自己的項目、思考如何執行以及如何帶動團隊中其他成員。

3. 適應力

新進員工還必須具有適應能力，尤其是如果加入的公司才剛過渡到縮短工時的模式，很多做法仍處於高變動性。雖然隨著時間推移，這些挑戰通常會一一解決，但過程中可能需要經過反覆試驗 — 例如該如何減少會議時間及次數、班表該如何調整等 — 因此需要具有高度適應能力的員工。

專家們一致認為，不論是約聘人員或是高階主管，都需要這些技能來應對每週工時減少的變化，例如，每週工作四天的公司通常會用較嚴格的方式來記錄目標、進度、流程和資源。

減少每週工時的目的是希望「增加人們的幸福感」，但在邁向這個目標的前提是，人人都具備上述必要的能力。

Reference: 

How to get hired by a 4-day week company: They’re looking for people with these 3 skills