草根影響力新視野 李建宏

對於陸戰隊龍泉營區槍械遺失甚至被調包的事件，作為一位預備役的老兵坦白說不覺得驚訝，其實這種事件往往只是冰山一角，根本上暴露部隊藏汙納垢的陋習沒有根本改變，其實把一連串部隊出狀況的因果組合在一起結論是相當可怕的，人治色彩，管理便宜行事出事情只是必然的結果，然而軍方真的改變了嗎？

記得還在服役當下械彈是每天都要清點三次，陸戰隊龍泉營區槍械被調包的情況按常理來說不可能隱瞞如此之久變成事發隔很久才東窗事發，歸根來說就是人治色彩及怕事文化導致的，部隊一旦變成長官說了算置規定於無物的狀況，等於長官在這樣的共犯結構變成主導甚至教唆者，至於怕事文化這更誇張，長久以來我們的軍職幹部發現錯誤想到不是改正解決，而是上下相賊的自保，原因是病態的考核制度，一昧的要下屬不犯錯卻沒有給下屬改正錯誤的機會及空間，變成幹部為了自保，由上而下彼此相賊，變成讓問題失去先期解決的機會，軍隊這樣的文化國防部的高司還要視而不見嗎？

圖片取自:(wikipedia)

龍泉營區的丟槍事件絕對沒有表面上的簡單，這事件證明部隊在領導統御及制度管理充滿隱患，思考一下為何基層軍士官寧願上下相賊選擇自保，而不是坦承錯誤解決問題？最大的根源是看似公平卻扼殺優秀幹部的考核制度，這套考核制度一昧的要求不犯錯而不是鼓勵幹部誠實解決問題，簡單來說志願役的幹部就算平日競競業業那怕一個申誡都有可能讓一年的努力甚至晉升受到影響人性本來就是自私的為了自保從上而下交相賊的事情就形成病態文化，幹部看似完美無缺實際上陷入不做不錯多做多錯的惡性循環，也許本該早就發現的槍枝調包，在這樣的惡性循環因而在上級督導才被發現。

槍械遺失這件事真的是見微知著的警訊，人治色彩，幹部消極這種不定時炸彈並不是今天才發生，實際上被掩蓋的還要更多，我認為部隊要養成法治的文化而非長官說的算的人治文化，考核制度要更科學鼓勵幹部面對錯誤才是其目的，而不是僵化的讓基層幹部個個是白紙，白紙其下卻臭不可聞。

常常聽到要給軍隊鼓勵，但不代表要無底線的護短，當一個軍隊金玉在外敗絮其內的慘況在眼前，有良知的人都會不寒而慄，歷史的教訓並不遙遠軍隊一旦腐敗下場就是整個國家一起完蛋，想想二戰在短時間被德國滅國的法國，這樣的教訓希望部會發生在我們的軍隊及國家，作為一個預備役的老兵，誠懇的希望軍隊是個誠實法治勇於任事的環境，才能讓這種離譜的醜聞絕跡。