日前立法院司法及法制委員會邀請行政院人事行政總處、內政部等部會首長列席專題報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」。人事長蘇俊榮表示，將邀相關部會研議，以民眾可接受的最大公約數進行檢討。

自2001年1月1日起，臺灣與先進的國家俱進實施週休二日，同時取消部份國定假日，以減少因假期太多而造成的經濟衝擊，頗獲好評。

但，近幾年，並將週2及週4如遇國定假日，週1，週5改放連續假；另擇於週6補班、課。過年以來， 輿情議論紛紛，主管機關順應民意，將邀請相關單位討論。

到底例假日及國定假日如何取決？吾人認以兩利相權取其重，兩害相權取其輕。對於中庸之道意涵朱引用程子：「不偏之謂中。不易之謂庸。中者天下之正道；庸者天下之定理。」不偏不倚，無過與不及的政策，才是可久可遠的定理，可供主管機關參考。

社會百工百業，各種行業各有不同屬性，其人員訴求不同；政府機關團體及民間公司行號，所需放假日的要求不一樣；政府宜站在國家的立場，對假日如何取輕、取重，雖不能完全符合國人社會各階層人士之需；政府也要把衝擊、傷害降至最低。諸如連日常長假，道路之暢通、交通之安全、風景名勝區的容納量、國人身心休憩的需要，及影響勞動力、生產力、政府便民服務有多少？在在需審慎評估。

週休二日行之20餘年，既獲好評，還需要調整連假日嗎？既然放連假，還需補班、課嗎？吾人一年上班、課多少日數屬合理？甚或不如週休三日，取消過國定日放假，也可併人入考核量。