草根影響力新視野 喬依絲編譯 

Covid-19大流行期間，女性勞工離開職場的人數創下了歷史紀錄，但至今已陸續返回就業市場。一項針對全美最新職場女性調查資料顯示，女性仍舊處在薪酬差距的處境 (尤其是職業母親的差距最大)，並感受到經濟和個人壓力，因此渴望尋求改變，其中高達52%的女性考慮離開目前職位的首要原因是為了獲得更高的薪酬。

這項調查共有10,278名成年人樣本，其中包括 5,000 多名女性。調查發現，經濟衰退的可能性正在對許多女性產生影響。雖然 46% 的女性員工表示經濟衰退的可能性並未促使工作發生任何變化，但 27% 的女性員工表示，在過去一年中的工作時間增加，17% 的女性員工更是必須將休假時間往後推延; 另有15%的女性員工因擔心經濟衰退而要求加薪，但有 10% 的女性則是認為應延後加薪的要求。

圖片取自:(示意圖123rf)

經濟不確定性迫在眉睫，許多在 “大離職潮” 辭掉工作的人對於當初的決定感到後悔，近三分之二的女性表示她們在過去 12 個月裡一直留在自己的崗位上。 只有三分之一的女性表示已經或正考慮離職。52% 的女性表示考慮離職的首要原因是為了獲得更高的薪資。至於那些在過去一年裡離職的女性，主要離職原因有三 : 更高的薪水 (36%)、職業發展 (39%)、工作與生活的平衡 (45%)。

此外，女性員工的工時持續在增加 : 大約四分之一的女性表示每週工作時間比一年前來得多。超過一半的女性 (56%) 表示自己的心理健康因工作而受到倦怠，這個比例較2021年的53%和2022年的54% 稍微略高，有逐年增加的趨勢。54%。而與工作相關的壓力，包括工時延長、經濟問題和被工作壓得喘不過氣來等，都是驅使人員流動的因素。雖然許多女性可能在大流行期間為了照顧孩子或父母而離職，但在去年辭職的女性中，有 27%表示是因為工作不堪負荷，41%的女性則表示曾因工作壓力而考慮過辭職。

女性的薪酬和晉升情況有些許改善。44%的女性員工在過去 12 個月內的薪資有所增加，不僅較前一年的40% 來得多，也高於男性員工薪資增加的比例 (42%)。

Reference: 

The No. 1 reason women say they would quit their jobs in 2023