草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

各公司行號為了吸引優秀人才，開創了各種工作津貼，包括簽約獎金、按需求提領薪資和其他快速增長的工作津貼等。對於社會新鮮人或是想要轉換跑道的人而言，現在正是求職者利多的時期，找到一個適合自己且薪資福利佳的工作機會將大大增加。

國際招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Sinem Buber表示，美國2022屆畢業生正進入史上「最佳求職者市場」。雖然各界一直在談論經濟衰退即將到來，但經濟發展似乎還沒有真正放緩。根據美國勞工統計局的數據，今年4月最後一個工作日有超過1,100萬個職缺需求。這意味著雇主們都在競相爭奪優異的求職者，這個需求不僅反映在職缺的數量上，還反映在雇主為了吸引人才而開出的驚人福利上。

圖片取自:(示意圖123rf)

ZipRecruiter特別編制了一份全美快速增長的工作津貼清單。以下是一些最為普遍的福利、每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量，以及附有該福利的工作數量在2019年至2022年之間的增長速度 :

1. 按需求提領薪資，每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量為6,893個，增長率為157%。
2. 簽約獎金，每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量為5,282個，增長率為178%。
3. 遠距工作，每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量為2,322個，增長率為315%。
4. 寵物保險，每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量為71個，增長率為231%。
5. 心理健康和健康福利，每10萬個職缺中有提供此項福利的工作數量為14個，增長率為53%。

過去員工們通常在工作完成後的兩週或一個月才能領到薪水，但自從通膨不斷上升，許多人希望能在工作完成前就先支取薪資。Buber表示，現在已有一些公司願意讓員工在想要獲得工資時就獲得工資。至於簽約獎金，2021年時雇主大多會慷慨地提供簽約獎金，但雇主們在2022年則是改為以整體薪酬和增加基本工資做為吸引人才的策略。健康福利方面可能包括健身房會員資格、虛擬健身房、健康諮詢以及營養諮詢等。至於寵物保險，也許看起來是個新興又有趣的工作福利，但實際上，現今的私人商業保險已普遍涵蓋到家中的寵物。

Reference: 

Signing bonuses, pay on demand and other fast-growing work perks companies are offering to attract new employees