草根影響力新視野 夜未央編譯

儘管對科技人才的需求依然強勁，但股市暴跌，尤其是對科技公司的懲罰，有望重塑薪酬方案。

每天都會帶來新一輪的股票暴跌、招聘凍結和放緩，或者一年前招聘不夠快的公司直接裁員。本週早些時候，Spotify首席執行官Daniel Ek向員工發送了一封電子郵件，解釋說該公司正在將招聘速度放緩 25%。加密貨幣交易所Coinbase宣布將裁員18%。在過去的一個月裡，Stitch Fix裁撤了330個職位，佔員工總數的15%，而先買後付公司Klarna裁減了10%的全球員工。

這些公司以及許多其他科技公司在疫情期間迅速增加了員工人數，但由於通膨飆升和經濟不確定性威脅到增長，現在它們正在停止或削減員工人數。儘管對科技人才的整體需求依然強勁—根據信息技術貿易組織CompTIA的數據，第一季度，美國雇主發布了110萬個科技工作職位，同比增長 43%—薪酬方案的結構方式可能會發生變化。

薪酬基準創業公司OpenComp的創始人兼首席執行官Thanh Nguyen表示，對於初創企業和小型公司來說，他們希望看到更多的股權和更少的現金，因為這些公司希望在困難時期節省資金。

他說，初創企業—直到最近還願意多支付15%到30%的費用才能找到合適的候選人—開始專注於保留自己的現金，特別是如果上一輪融資是在6個多月前。

他補充道：「我們現在開始看到的是，早期階段的公司在現金方面不那麼激進，而在工作機會方面更積極地對待股權，因為他們的現金消耗現在非常重要。」

雖然現金和股權的混合長期以來一直是科技薪酬方案的做法，但這個方案變得有點冒險。那些在巔峰時期發行股票以吸引員工入職的公司現在發現這些股票的價值要低得多。

圖片取自:(示意圖123rf)

Nguyen說：「要嘛會出現大量員工離職，要嘛會出現大量損失，因為公司將不得不取消並重新發行那些處於水下的股票，或者重新發行它們並造成稀釋以留住人才。」

5月，Brex聯合創始人兼聯合首席執行官Henrique Dubugras表示，公司2.5億美元的證券是為員工提供「一些流動性以度過這場風暴」的一種手段。

Apple、Meta和Google等大型上市公司也陷入了同樣的困境。 Nguyen認為，當股價飆升時，這些重量級企業通過股權贈款進行了大量招聘，這將對這些企業產生巨大影響。他說：「我們將開始在第三季度收益報告中看到這一開始的影響。」

「房間裡的大猩猩」

科技招聘的持續優勢不會消失，但可能會縮小。安永首席技術官Nicola Morini Bianzino表示，擁有人工智慧、數據、Web3和雲架構技能的人將繼續尋找機會，並將他們描述為可以將「公司提升到新水平」的人才。

Nguyen補充說，擁有這些技能的個人「受到高度重視，將能夠要求大量現金和股權」。

銷售、營運或營銷等技術通才更有可能感受到這種痛苦。他說：「隨著人們圍繞它移動，薪酬水平全面提高了10%到15%，在經濟衰退期間，勞動力成本將開始趨於穩定，人們更有可能在職位上待更長時間。」

Nguyen 說：「經濟衰退是房間裡的大猩猩，這對人們是繼續工作還是離開有很大的影響。」

註：「房間裡的大猩猩」和英文熱語「房間裡的大象」意思一樣，意指「一個明明擺在眼前，大家卻不願意正視的問題」。

資料來源：https://www.cnbc.com