草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

自從COVID-19疫情爆發以來，遠距工作成為受到上班族歡迎的全新型態，甚至不願在解封後重返辦公室。為了鼓勵(或是強制)要求員工們盡速歸隊，一些公司高層發出警告表示，長時間的混合式工作型態恐怕會有負面代價，那就是喪失獲得成功的機會。如果你正採取遠距方式工作卻擔心會被老闆忽視，那麼該怎麼做呢？

若是想要避免遠距員工的努力被忽視，主管們的做法就很重要，例如讓遠距員工在混合會議中優先發言。但是有些人仍然會認為面對面的工作方式效率最佳，因此遠距工作者必須清楚表達自己想要保持靈活性工作的意願，並且同時還要以主管們能夠理解的方式“展現自己”。

治療師、作家和播客主持人Esther Perel表示，向公司表達自己想要遠距工作的意願可能會有些令人害怕，但事實上，遠距工作與在辦公室工作一樣，都是需要面對人際社交或是緊張不安等情況，所以只是需要改變自己與主管或是老闆溝通的方式就好。

圖片取自:(示意圖123rf)

首先，要有策略性地讓適當的人 — 例如明顯偏愛面對面工作的領導者，或是負責指派或決定晉升的部門負責人 — 感受到你的存在。如果你是團隊的新加入者，或是你想要與更高層主管們聯繫，Perel建議可以發送一條訊息，例如：「我們一直沒有機會碰面讓你們了解更多關於我持續在做的事情以及我正在關注的專案，可否安排個時間可以讓我為您們說明清楚。」你也可以率先提出你的擔憂：「我認為有時當我們遠距工作時，有些付出與表現似乎變得不易被看見。我會很高興能有機會向您展示我是誰，以及我在這裡所做的貢獻。」

這樣的積極性是必要的，因為CEO的平均年齡是50多歲，他們是在必須展現自己的時代成長的。有些主管可能需要你給予額外的保證　你即使不在辦公室工作，仍然可以做好工作。經過一段時日的表現，相信這些主管會漸漸留意到你的貢獻與付出，甚至在未來的升遷計畫中會優先考慮到你。

Reference: 

Working remotely? How to talk to your boss if you’re worried about being overlooked