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2022的樣子,無論好壞
草根影響力新視野(琪拉編譯)
你可能認為通貨膨脹、勞工短缺,以及天才之間的科技競賽,這三者交互影響下,會讓勞工們在明年賺更多錢。許多企業今年獲利也都不錯,因而許多員工都認為今年已經夠努力了,許多企業也有願意給員工更多獎勵金,但是這種情況恐怕不會延續到明天。
通貨膨脹可能達到三十年來最高,但這不表示老闆有義務填補員工的損失。
理由是因為雇主一旦幫員工調薪,那就再也回不去了,成為雇主長期的人事成本,加上大部分經濟學專家都認為通貨膨脹的情況會慢慢趨緩,既然如此,因為通貨膨脹而調漲員工薪水,是絕對不可能發生的。
那我們在明年有多賺一點錢的可能嗎?
對很多勞工來說,今年薪水的調整與紅利應該可以彌補通貨膨脹的成本。但是,對老闆來說,他們最大的關注點還是在留住核心人才。最關鍵的核心人才包括可以擔任供應鏈上的領導人才以及科技人才,也包括可以擔任網路上行銷、資料分析、人工智慧、資訊安全的人才。此外,老闆需要的也包括在大倉庫處理貨物運送的時薪人才。
許多老闆發現,給予再多薪水都不足以解決問題。因為有公司發現,即便增加公司資訊工程的員工10%的薪水,依舊無法填補員工的流失,這導致工資通膨率增加,因為勞動力市場沒有足夠的人才。不過這也讓資訊人才在現在的就業市場是很搶手的。
其他你可能看到更多[錢]的地方:
通常,人們會覺得一份工作有被[加薪]到包含三個部分。生活成本、個人績效與公司整體績效、以及市場表現。不管如何,你目前的工作表現是你最好的利器,幫助你能不能跟老闆要求加薪,或是跳槽到另一個更好的工作。從老闆的角度,永遠都想問員工:[你可以幫我賺多少錢?]
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