草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

科技業是近年來薪資福利及發展優異的行業，令許多人擠破頭想要佔有一席之地。然而，商業管理公司New View Strategies最近的一份報告顯示，科技業普遍存在著性別不平等問題，三分之一的女性職員表示在工作場所遇到性別偏見，並有38%受訪者表示計劃在兩年內離開科技業。

New View Strategies針對1,000名科技業女性職員進行調查訪問，38%受訪者表示男性員工通常會被視為比女性更有能力，還有另外38%的受訪者表示自己己計劃在未來兩年內完全辭去技術工作，46%的受訪女性表示她們所待的公司並未在招募和公司文化方面積極性別平等。

許多層面都可能出現性別偏見現象，但薪資差距是其中最明顯的一種。43%的女性受訪者認為公司有薪資標準男女不平的問題，但只有24%的受訪者表示曾與同事討論過這個問題。儘管混合工作模式和遠距工作可能可以改善薪資不平問題，但在實體辦公空間之外，性別不平等問題仍然存在。70%的女性表示自己喜歡在視訊會議時關掉鏡頭，48%的女性並不知道她們的公司是否有遠距工作騷擾政策，使得女性員工感覺得不到公司的支持，進而有三分之一的女性員工正在考慮離開工作崗位或轉換跑道。

COVID-19已在全球肆虐一年多，這1,000名科技業女性職員也在評估疫情對自己所處行業的影響。52%的女性表示工作量在疫情大流行期間增加了，27%的女性表示自己對所處行業的前景不太樂觀，超過一半的受訪女性(52%)認為公司未提供女性同仁足夠的晉升機會，其他還有包括缺乏女性榜樣、指導和培訓資源等工作場所障礙。公司提供給女性員工的培訓計劃大多有限，13%受訪女性表示她們的公司專門為女性提供的培訓課程，而54%的人則認為公應該只為女性提供專門的培訓。

科技業豐富的薪資福利是許多上班族的目標，1,000名受訪女性中有大約一半的人(46%)表示自己最初是因為薪資待遇而選擇科技業，33%的受訪女性則是為了獲得穩定的就業機會; 74%的人說帶薪休假是最好的福利，55%的受訪者表示最喜歡的是帶薪產假。，就有助於提高工作場所的士氣。

Reference : 

38% of women in tech plan on leaving their job within the next 2 years—here’s why