【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

新的一年已到來，農曆春節也將屆，對於上班族而言，最關心的不外乎是年終與加薪升遷。去年景氣不佳，2016年整體企業的年終發放與加薪計畫如何呢？根據104資訊科技所發布「2016薪酬展望趨勢報告」顯示，有31%的企業會在2016年調薪，平均調幅為3.54%；此外，2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅，皆低於2015年。

根據104人力銀行報告結果，2016年產業加薪前5名為：金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%；金融產業仍舊高居第一。104人資學院營運長花梓馨說，公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量（74.9%），除此之外，企業也會加薪留才（37.8%），並提供具備競爭力的薪資（23.3%）防止人才流失。至於調薪方式，仍以多功多酬的績效調薪為主流（65.8%），其次依照職務類型（24%）；調薪頻率方面，63%的企業一年調薪一次，29%的企業不定期調薪，另有8%的企業一年調兩次；調薪月份以7月最多，其次為1月、4月。

此外，和員工士氣高度相關的因素，花梓馨表示，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素。他說，良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的EPS獲利，進而呈現正向循環。而最能觸動員工心坎的福利項目為：三節賀禮、禮金（75.6%），員工旅遊補助（60.8%），員工生日賀禮、生日假期（38.2%）。

年終獎金方面，根據104資訊科技所發布的報告，整體而言，2016年平均年終為1.19個月，比去年少4天；有18%的企業年終低於去年，平均減少半個月。產業年終排名，則以金融業1.55個月為最高，7年來6連霸；值得注意的是，去年第2名的光電產業，今年平均年終1.33個月，落居第5。此外，500人以上大型企業、外商、上市櫃公司的「三高」族群，年終則高於平均值。

多數企業發放的年終獎金與去年相比如何？根據調查指出，72.6%的企業，今年年終和去年差不多，但有17.9%的企業年終會低於去年，平均少0.51個月，僅9.5%的企業年終會高於去年，平均高0.73個月。按四大產業群，以傳統製造業、電子製造業，今年年終減少的企業比例最多，各約25%；年終增加的企業比例最少，各約9.2%、4.9%。

2106年企業徵才計畫方面，根據yes123求職網的調查發現，整體而言，雖然有三分之二（66.7%）的企業透露，在今年第一季有徵才計畫，但比例卻低於前一次調查的68.8%，也創下十個季度以來新低。代表隨著景氣的不確定性增加，廠商招募新血的腳步明顯放緩。至於其餘三分之一（33.3%）無徵才計畫的企業，又分為26.4%「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」，另外6.9%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。若以「產業別」交叉分析，第一季企業徵才意願較高的行業，分別是：「金融保險與會計統計」（82.7%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（80%）、「批發零售與貿易」（76.8%），以及「運輸與物流倉儲」（74.5%）、「民生服務業（不含餐宿與休旅）」（71.2%）。相較之下，第一季徵才意願較低的行業，分別為：「營建與不動產」（49.1%）、「傳統製造業」（53%）、「科技資訊」（53.1%），以及「大眾傳播與公關廣告」（56.7%）、「影音設計與時尚藝術」（60%）。

總結而言，2016年企業加薪幅度、年終的發放，甚或徵求計畫，仍以金融業居冠，顯見數位金融趨勢與金融整併潮，非但沒有為金融相關產業帶來負面的衝擊，甚至可能創造另一波新的工作機會潮。反倒是過去曾經熱門一時的光電產業，今年仍然不被看好，未來，中小企業及傳產、製造業如何轉型升級，將是政府與企業的一大課題。

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