草根影響力新視野 夜未央編譯

問美國家庭對醫療保健最感到沮喪的是什麼，答案始終是相同的：在一個支離破碎的醫療系統中導航既費時又昂貴。

雇主—美國醫療保健的主要購買者—同樣關心醫療保健系統目前的運作方式。平均而言，J.P. Morgan Chase在員工及其家人的醫療費用上花費了 15 億美元。作為一家金融機構，我們認識到這是我們代表員工進行的一項重要投資。同時，我們也認識到，該系統在以可承受的價格提供高質量的護理方面還有很長的路要走。

超過 1.5 億美國人依靠雇主購買醫療保健。雖然在應對全系統的健康挑戰時，個人雇主可能會覺得人數眾多，但各種規模的雇主都可以要求整個衛生系統的每個參與者共同做出更多的努力。

首先，大型雇主應優先與接受責任關懷的提供者合作。不幸的是，與公共項目相比，雇主贊助的市場在採用負責任的護理模式方面進展緩慢，這使大多數美國人陷入了一個獎勵更多護理而不是獎勵健康改善的系統中。隨著更多地採用負責任的護理模式和提供者在以價值為導向的框架中工作，雇主可能能夠改善員工的健康狀況，同時降低他們的自付費用。

圖片取自:(示意圖123rf)

許多大型雇主，包括通用汽車、波音和沃爾瑪，已經為更多地採用負責任的護理鋪平了道路。就我們而言，Morgan Health 正與 J.P. Morgan Chase 的福利團隊合作，為員工擴展創新的責任關懷模式。 作為這項工作的一部分，Morgan Health 最近宣布向 Vera Whole Health 投資 5000 萬美元，該公司提供所需的基礎設施，以提供更先進的初級保健干預措施，並支持其他醫生承擔患者護理總成本的責任。 此外，J.P. Morgan Chase 福利團隊將聘請 Vera 為我們的部分員工及其家屬提供這些服務。

其次，雇主應專注於推進更廣泛的健康公平目標，作為員工福利和護理的一部分。雇主可以而且應該盤點其員工群中存在護理差距的地方，特別是在慢性病患病率繼續居高不下的黑人、亞裔和西班牙裔人群中。我們正在與 Kaiser Permanente 開展這項工作，為加州的J.P. Morgan Chase員工實施與健康公平相關的基於績效的解決方案。我們還與我們的其他營運商合作夥伴 Cigna 和 Aetna 進行了類似的討論，以共同實現我們的健康公平目標。

最終，推進負責任的醫療保健將對雇主贊助的醫療保健的可負擔性、質量和公平性產生重大影響。為了幫助擴展有前景的項目模型和干預措施，Morgan Health投資 2.5 億美元，提供資金和專業知識，幫助這些公司取得進展。例如，我們對 Embold Health 的最新投資專注於為更多患者、雇主、健康計劃和衛生系統提供有關提供者質量和績效的實時、客觀數據，以便他們可以在其提供者網絡中選擇表現最好的醫生和專家。

總之，雇主處於有利地位，可以向醫療保健系統提出更多要求，以使員工受益。通過制定明確的可負擔性、質量和公平目標，我們可以開始從現狀轉變為真正滿足員工健康需求的系統。

資料來源： https://www.forbes.com