草根影響力新視野   王清厚  

桃園市長張善政上任後大刀一揮，除掉桃園大眾捷運公司副總經理3名，只留1位。桃捷的年運量是所有都會捷運中最低，副總經理人數竟多達4位;張市長開出第一槍，破除酬庸文化，大快人心。

張市長從任職行政院至地方政府，從民間企業至公務機關，相關員額配置，人力運用;他瞭如指掌，自瘦自己人，毫不掩飾，吾人當予讚美。

前省政府時代，對績優鄉、鎮、市長給予安置在相關廳處局;如不具公務員資格著，另有「援外名額」，「臨編人員」妥插，佔中階職位;甚有縣市政府幕僚長，基於現市首長換人，不得不另謀出路，也予安置在省政府相當職位。類此酬庸職位，破壞文官體制，與多數考試及格分發人員，按逐級陞遷者，情何以堪？

圖片取自：（wikipedia）

88年廢省後，行政院甚在中部，南部，雲嘉南，東部及金馬等地區設置聯合服務中心，係屬黑機關。各中心首長為主任，實際上是由執行長運作事務。其執行長當也不免來自酬庸性質，俾為政治選戰鋪路。

至於國營事業，財團法人，依規定董事長，總經理人事初任人員不得超過65歲，任內超過68歲，必需更換。最近卸任的行政院副院長儘管已七十餘歲，仍受派出任某金融公司董事長，這不是酬庸？是養老嗎？

天下人才濟濟，任何職位沒有非誰不可，尤其是年輕博士甚且滿街跑。吾人高官顯貴，飛黃騰達的歲月如已享過，美麗的戰也打過;何不抱持後浪推前浪的胸懷，培養後起之秀的心念，又何必再汲汲營營於五濁惡世中？