【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

人口老化問題正衝擊全球，台灣也不例外。面對高齡化、少子化的世代，加上台灣近年來面臨的勞力短缺問題，身體健康、擁有專長的中高齡族，其就業及退休重返職場狀況，即成為彌補人力缺口的助力。然而，對於全台370萬的中高齡勞工，現階段正面臨哪些職場問題？二度就業有何困難？企業接受度如何？

根據yes123求職網進行「中高齡勞工職場現況調查」發現，45歲以上的熟齡族中，對於人生目標的計畫，有38.2%把退休年齡訂在「65歲」；31.2%則是設為「60歲」；但也有13.8%訂為「55歲」；平均年齡約61.5歲。對於這群中高齡勞工來說，實際上僅4%「目前退休中」，其餘有84.2%是「尚未退休過」，而11.8%則屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

對於11.8%「二度就業」的熟齡勞工中，有高達62.7%表示，重返職場後的薪資水準比之前低；至於再度回到職場的原因為：「覺得退休金準備不夠」(58.8%)、「想分擔家計」(54.2%)、「覺得離開職場後生活無趣」(49.7%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(45.2%)、「家中仍有長輩要照顧奉養」(38.4%)。

至於中高齡族求職面對的問題，根據該調查結果顯示，有71.2%的人覺得，企業在聘雇人才時「有年齡的顧慮」；因此求職時遭遇到最大的困難，就有57.2%表示，在於「年齡歧視的問題」、其次為「薪資令人滿意的工作難尋」(44.6%)、「職位令人滿意的工作難尋」(39.4%)、以及「被質疑學習能力差」(39%)、「不太願意接受夜班工作」(26.4%)等。

不過，有句話說，薑還是老的辣；對於中高齡勞工而言，也具備許多職場優勢，根據調查發現，熟齡勞工朋友們自認有五大優勢：「實務經驗豐富」(32.9%)、「有責任感」(32.6%)、「穩定性高」(30.5%)，以及「有敬業精神」(30.3%)、「配合度高」(29.5%)。另一方面，企業則認為中高齡族的優勢在於：「穩定性高」(73.3%)、「實務經驗豐富」(71.4%)、「有責任感」(53.4%)，以及「具抗壓性」(50.9%)、「配合度高」(39.8%)等。

值得注意的是，當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有59.6%的企業表示，願意「優先考慮」錄取中高齡勞工；還有53.4%的公司透露，願意提供他(她)們比較高的起薪。但實際上，今年曾經新聘過中高齡勞工的企業，比例為57.8%，不到六成。而且針對一般員工的職缺時，高達72%的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，仍然有53.4%的企業，存在年齡的顧慮。

目前台灣的中高齡勞工正面臨上有高堂、下有子女的「三明治」困境，有不少人原本已退出職場，卻為了經濟的壓力，被迫需要重新找工作。只是，畢竟已離開職場一段時間，想恢復之前或找到相同職務並不容易。事實上，中高齡勞工有其豐富的實務經驗，及累積的專業知識，應可成為公司的「無價資產」，企業應打造友善的環境，善用其專長及經驗、聽取其對經營管理的建言，並給予合理的報酬；若能如此，對於企業而言，將有很大的加分效果，最近電影「高年級實習生」上映後，廣受各界好評，該電影就是述說銀髮族重返職場，帶給企業、老闆及同仁們意想不到的幫助，甚至成為一個不可或缺的重要角色。高齡化社會已來臨，台灣又面臨人力短缺的壓力，建議政府可透過「獎勵僱用」方式，若聘用一定比例的熟齡勞工，就給予薪資補助或者租稅優惠；企業方面，也應提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能的機會。如此一來，善用中高齡族人力，將能為社會、企業、銀髮族帶來三贏的局面。

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