【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

亞洲新興市場正在崛起，其中東協及印度市場，不論是人才或經濟成就表現，未來都將是成長最快的地區；根據亞洲開發銀行預估，2050年亞洲GDP占比將達全球的一半。值得注意的是，根據統計，台灣新移民之子已突破50萬大關，因此對台灣的影響越來越重要，不過，就對外經濟的開發與東亞人才而言，也可以是項優勢。目前世界各國正投入大量的資金和人力開發東協印度市場、培育未來潛在的人力資源，台灣企業如何跟上腳步？

台灣未來的重要戰略在於「整合」，區域整合、產業整合及科技整合。然而，欲達到「整合」的目標，人才將是重要關鍵。台灣在少子化、國際人才不足等困境下，培育東協印度市場的青年領袖，協助台灣廠商進軍全球市場是刻不容緩的策略，此外，企業也可藉此為台灣社會善盡企業社會責任(CSR)，達到人才永續經營的目標。

中衛發展中心與全球品牌管理協會邀請政治大學、台北科大等11家大學，玉山金控、四大會計師事務所等11家企業加入GGC Club，協助在台灣就學的東協印度學生，或對東協印度市場有興趣的台灣學生加入各合作企業的實習計劃；期望透過產學合作的方式，培養更多國際人才，協助台灣企業在亞洲的佈局。各產學單位並於近日共同舉辦「亞洲盃產業人才佈局」記者會。

全球品牌管理協會理事長陳春山表示，目前全球經濟發展最快的地區在亞洲，對台灣來說，要搶進東協印度市場，最關鍵的因素是人才。但是，隨著社會愈趨少子化，更應提早思考如何拓展新的學生來源。他指出，過去在校園中經常遇到許多外籍學生即將畢業時，將會問如何才能留在台灣，因為他們很喜歡這裡。他並舉清大的例子，認為清大很有遠見，勇於聘用曾任美國外交官的司徒文為副校長，利用外籍專業人才來發展全球事務。

銀行局局長詹庭禎表示，亞洲地區不僅經濟成長快速，未來更是全球金融業重要的戰地。他說，台灣的金融業要積極走出去，雖然說赴海外發展，好的話是機會，不好的話也是一項風險，但是若現在不走出去，以後會愈來愈沒機會。玉山金控總經理黃男州則表示，一個國家如果可以吸引到國際人才到當地，競爭力會更加提升；擅用亞洲人才，應該是台灣企業目前要有的策略。過去三年，台灣的金融業已逐漸走到亞洲，但未來發展如何，人才的供應鏈會不會斷將是一大關鍵。他舉例，若有東協、印度或其他亞洲國家的學生曾經來台留學，那麼這些人不但了解台灣，也能深耕當地，將是未來佈局亞洲所需要的人才。因此，如何將人才供應鏈串聯起來，將是一件非常重要的事。

中華郵政董事長、前駐印度大使翁文祺則說，台灣的產官學界都應把格局放大，要有把天下人才納為己用的企圖心；尤其，台灣有愈來愈多新住民的子女，他們也將是企業未來佈局全球的關鍵人才。他強調，如果中國很重要，那東協印度更重要，東協與印度的人口數加起來有21億，比中國更多，GDP也達3兆美元，市場潛力無限。現在亞洲各國及當地的企業都在快速成長，台灣是要跟他們一起向前走，還是等著未來他們成長到一個地步再加入他們？

翁文祺指出，世界各國目前都加快腳步布局新興市場，台灣不能落後。印度不僅市場潛力很大，也有很多優秀的人才；值得一提的是，台灣的清華大學就用傳教士的精神，在印度當地設立一個機構網羅人才，此外，嘉義民雄也有一家企業，專程到印度去尋找高職畢業的學生，邀請他們來台唸科技大學，提供他們全額學費補助及提供吃住，待他們畢業後就送回孟買，幫助企業在當地開拓市場，這些都是很有遠見的作法。

全球經濟局勢瞬息萬變，亞洲新興市場逐漸崛起，在各國無不緊鑼密鼓佈局東協印度的同時，台灣更應加快腳步，從人才的培育開始，在亞洲市場佔有地位。從企業端來看，除了可站在企業社會責任的角度，投入東協印度市場青年領袖培育計畫外，掌握了關鍵人才，亦將對海外市場的開拓更有助益；因應少子化的來臨，學校也可積極向海外招募學生，拓展新生的來源；政府方面，實應鬆綁與外籍學生對接的相關法令、並積極協助企業拓展海外市場，如此一來，不但營造企業、學術、政府三贏的局面，更將對台灣整體經濟的提升有極大的幫助。

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