草根影響力新視野  賴其瑋

自今年起，國防制度將92年出生的役男，兵役延長為一年，這當然是相當重要的大事。但是，到底有沒有有效提升台灣國防整體戰力？這恐怕要從軍中實際狀況來暸解。

「比較心」雖是人性，但如果導致團體內部不睦，那就是惡習。近期，筆者雖退伍年餘，但從親戚、友人諸多管道得知，在一年期義務役上路後的上半年，台灣各地方集訓入伍生的新訓中心，發生不少年齡上的霸凌、結黨等問題。全因「比較心」而來。

一般來說「年齡霸凌」多發生在年長欺年少的狀況。但現在發生在軍中，卻是少欺長的情況，原因在於年少的一年役新兵，藉其要服一年之不滿，以自暴自棄、不服團體紀律之行為發洩。在結社上。僅高職畢業而未升學的一年役入伍生，其社會文化觀念，較之大學畢業的四月役有草野之性。兩造所談論話題、所接觸的社會經驗，都相異甚大。所以有如磁極之理，出現同性相吸的「大學畢業/四月役」一群，「高中職畢/肄業；一年役」一群。

圖片取自：（wikipedia）

收假遲到，會導致連隊受到上級批評。所以軍中有經驗的輔導長，都會以有人遲到，則連坐制的讓全連隊週六早上才能放假，這樣促使互相督促。筆者服役期間，雖對「互相督促」有沒有成效及其公平性感到疑惑，但在此姑且打住不提。目前筆者所聽聞到的案例是，某些新訓單位裡已經有一年役的役男藉此連坐機制，刻意的遲到，使全連隊都被連坐。有人問他們為何要這麼做？答曰「反正你們都只要做四個月，陪我們這些比較衰的晚一天收假有何關係？」。可見上述連坐機制，只能適用於還有榮譽心的人，難防刻意尋釁者。據筆者聽說，很多輔導長都會私下召見大學畢業的四月役役男，表示連坐他們這些安分者實在非常感到抱歉。

蓄意吵鬧、頂撞、違禁品等，更是多如牛毛。甚至衍生出「膽敢頂撞」者，會得到同儕另眼相看目光的次文化。這對於基層士官來說，當然會是在管理上的一大壓力進而會導致連隊整體士氣的下降。

綜觀國防制度史，役期交替期發生上述不滿心態是曾有過的。但是，如果因為個別人士不滿，而影響連隊士氣，那就該加以懲戒才是。在陸海空軍懲罰法中，即有罰薪、罰站、罰勤等手段。對於基層單位，國防部理當行懲惡揚善之德，才能維繫軍紀。