草根影響力新視野 夜未央編譯

多年來，Momentum建立了每週進行四天的工作，一個又一個的企業（甚至瑞典的整個城鎮）都在進行嘗試，讓員工以相同的薪水縮短工作時間，進而發現自己的工作效率更高，更快樂。

現在看來，整個國家已經準備好執行這個想法，西班牙將宣布第一個在全國內測試該政策的計劃。

細節仍在討論中

「儘管執行的確切細節將與政府進行討論。」當前的提議是一個「耗資5000萬歐元的項目，該項目將使公司能夠以最小的風險試運行減少的工作時間。例如，公司轉變成四天工作週的成本，政府願意第一年的負擔率是100％，第二年的負擔率是50％，第三年的負擔率是33％」，《衛報》報導。

左翼政黨馬斯·帕斯（Más País）的推動者埃克托·特耶羅（Héctor Tejero）評論說：「我們估計，大約有200家公司參加，總共有3,000至6,000名工人。唯一的紅線是我們希望看到工作時間的真正減少，並且不損失薪水或工作。」 政府希望在秋天推出該計劃。

這是聰明的…

先前試驗的數據表明，在為期四天的工作周中存在一個難以理解的商業案例。例如，當微軟在日本的2,300名工人中嘗試減少每週工作時間時，由於減少了辦公空間的使用，生產率和成本節省提高了39.9％。高達92％的員工表示，他們喜歡新的時間表。

疫情大流行只會使情況縮短工作週數。我們突然轉向遠距工作顯示，通常每週40小時在辦公室內工作的型態並非如此難以改變。另外，在家工作使許多工人更靈活地享受生活方式。

除此之外，縮短工作的時數所帶來的優勢：減少通勤帶來的氛圍效應，工作場所更適合有責任心的員工，以及，正如紐西蘭首相賈辛達·阿登（Jacinda Ardern）在贊成一週工作四天時，她所指出的那樣，當員工有更多休閒時間時，就更有好的服務來接待顧客。

…還是瘋狂的？

不過，批評家們指出了每週工作四天的潛在問題。例如，一些專家擔心，雖然員工在短期內可以在更少的工作時數內發揮同樣的作用，但較短的工作周可能會浪費時間進行培訓、學習以及那種能夠帶來長期創新的大視野思維。

其他人對此想法進行了調整。沃頓商學院（Wharton）教授亞當·格蘭特（Adam Grant）認為，將每個工作日縮短至下午3點結束，比少工作整整一天來得較好。

當然，還有傳統的反對意見，那就是在工作和生產力方面，他們認為工作時數和生產力成正比，也就是工作越多天，生產力真的越高。《衛報》引「西班牙商業協會CEOE的里卡多·穆爾（Ricardo Mur）的話說：「擺脫這場危機需要更多的工作，而不是更少。」

這聽起來像是美國的許多領導者（浮現在腦海中的是伊隆·馬斯克（Elon Musk）和金融服務業的廣大領域）。這種情況，再加上聯邦政府普遍無力在任何事情達成共識，使得很難在不久的將來想像在美國執行這樣的計劃。但是，逐家公司的變化也可能即將到來－從工作清單上得到的一些數據表明它已經存在了。

您的看法是：在疫情大流行之後，我們會看到更多的公司轉為四天工作制嗎？

資料來源：https://www.inc.com/