撰文：Kenzo Photo Credit: jarmoluk @ pixabay by CC0 Public Domain

近年來台灣歷經高雄氣爆、八仙塵爆與登革熱等重大災禍，醫護過勞的現象已廣為人知，但要將醫護工時納入《勞基法》保障一事始終受到資方阻礙，要搶救血汗醫護恐怕還要「再等8年」，讓許多基層醫師痛批：「拖8年人早累死了！」

據了解，衛福部與勞動部正研擬推動醫護適用《勞基法》的規劃時程，將分成「短、中、長」三階段進行，短程先將醫師每周工時88小時納入教學醫院評鑑項目，中程則從2018年起訂定住院醫師工時規範，目標將工時降為每周78小時，長程規劃預計於8年後的2023年，才將醫師納入《勞基法》保障，希望屆時能將每周工時控制在68小時。

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風傳媒報導，近年醫界內、外、兒、婦、急各科「五大皆空」問題漸受重視，其成因除了醫護權益不受法律保障、醫療糾紛濫訴、暴力事件頻傳等，醫護過勞問題也是基層醫護紛紛「轉進」醫美的主要因素。事實上，醫療機構雖屬《勞基法》適用對象，但醫師卻不適用《勞基法》，醫改團體多年推動醫師適用《勞基法》，勞動部也規劃了十幾年，卻因為醫界資方長期反對而進展緩慢。

對於基層醫師反彈，勞動部解釋，目前全國住院醫師約6、7千人，每年醫學院畢業生卻僅1300餘人，8年計畫是留給醫院人力培訓時間；衛服部也說，在國內醫學生員額不開放的前提下，衛服部將藉專責主治醫師、額外招收公費醫學生，調整專科護理師權限等配套補足人力。

聯合報導，醫勞盟理事林秉鴻表示，責任制確實是惡法，之前提出醫師、住院醫師應納入《勞基法》84條之1，但當時政府回應是此條文可能廢除。他批評，如果沒有要廢除此條文，現在就可以將醫師、住院醫師納入，不明白要再等八年的理由為何。

林秉鴻指出，除了納入《勞基法》，還有另一項方法可解決血汗醫師問題，現今政府將醫院與醫師界定為雇傭關係，課醫師高稅率卻沒有提供適合的權利與保障，不如比照國外，醫院與醫師是合夥關係，以執行業務所得課稅，雖稅率較輕，但沒有工時、福利差等問題；不過，住院醫師是到醫院學習、受訓，無法以合夥關係來定義，希望住院醫師盡快納入《勞基法》保障。

蘋果報導，衛福部醫事司長王宗曦說，因應醫療人力缺口，除要求各醫學中心試辦整合醫學門診，同步招考公費醫學生，未來會適度調整專科護理師權限，補足人力。衛福部長蔣丙煌昨在立院備詢時說，降低住院醫師工時是政府努力方向，但醫師是否納入《勞基法》，須視醫學生訓練與人力需求量在8年時間是否供需平衡。

中央社報導，針對外界質疑搶救醫護還要「再等8年」，蔣丙煌強調，衛福部和勞動部目前尚在研議，媒體報導的還不是定案，整個計畫都還在討論中；勞動部長陳雄文也說，8年只是其中一個版本，這還要看醫學生的訓練，與現在醫師的需求量，在8年之間供給、需求是否可以吻合。

新聞來源：
血汗醫護改善要8年 醫生反彈：人早就累死了！（風傳媒）
醫勞盟：拖8年 人早累死了（聯合）
防過勞 住院醫師擬納勞基法（蘋果）
毛揆：先研議勞基法專章 再納醫療系統（中央社）

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原文出處：血汗醫護納勞基法要「再等8年」 醫師批：人早就累死了！

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