【記者夏俊明採訪報導】 無論馬榮隆過去在醫院工作，或是現在於家新的事奉，都可看見孩子一起參與的身影。（馬榮隆提供）

家庭最怕不溝通，家人最怕不諒解，然而現代的家庭往往因著不溝通造成不諒解，衝突就容易產生。當職場推動家庭日，鼓勵家人進入到員工的職場，是對企業有助益？或是能對員工的婚姻家庭帶來什麼樣的幫助？

台灣家庭更新協會執行長馬榮隆認為，職場的環境若對員工的家庭友善，甚至有愛，對員工的親子關係、夫妻關係的增進是有幫助的。為什麼呢？原因在於「增進互動」。

馬榮隆相信，讓孩子有機會認識職場，就能讓孩子了解到父母親是在什麼樣的環境，與哪些同伴相處，做著什麼樣的事情。同事成為孩子認識的對象，父母也可以跟孩子聊到工作上的事情，達到某種程度的互動與溝通。

傳統與現代的傳承與交會
你的職場有下列的情況嗎？小美的孩子下課後，因為小美還在加班，就乖乖來小美的公司待著。小美的孩子雖非十分乖巧，卻也懂得聽話。小美的孩子待的空間常常變成「可愛動物區」，三不五時就有叔叔阿姨過來看一下、餵食一下，讓小美和孩子都體會到職場的包容與愛。

這樣的環境，換成傳統產業更是常見，地點到了菜市場、夜市、觀光區路邊攤、雜貨店，是至今仍常常發生的事情。

馬榮隆回想，在他小時候，同學若是家裡做生意的，放學或假日投入父母的工作環境是很正常的。他相信，這樣可以讓孩子從小知道養家的辛苦、爸媽掙錢的不易。在過程中，若孩子有機會與客人互動、服務，這些參與真實生活所需的特別經驗，在父母身教的榜樣下，相信對親子之間、家庭之間的關係凝聚都是有幫助的，更容易讓孩子感念父母親對家庭的擺上。

倘若家裡經營傳統產業，孩子自己有興趣的，從小又能耳濡目染，就會像現在年輕一代創意接手家裡產業，結合傳統與現代行銷，有承襲父母又注入新生命，會讓從小參與父母的職場帶出不同意義的存在。

「當然也有另一種情況，是發現父母親實在太辛苦，因而決定絕對不要做同一行。」馬榮隆說，無論哪種結果，都幫助孩子對於未來提早做方向的思考與準備。
他相信，無論孩子在父母職場經歷到正面或負面的經驗，總是能在參與的過程中漸漸成長，如此一來，或可減少夫妻之間因著孩子各種狀況而產生的摩擦，包括驕縱、花錢闊綽等，不僅對孩子品格有好處，對夫妻關係也有正面幫助。

把員工當做家人
同時，從企業面來看，若企業看重社會責任，看重員工家庭，無非是對員工有益的一種幫助。他以過去在嘉義基督教醫院服務的經歷提出，醫院會在暑期時針對員工的孩子舉辦生命體驗營，每一屆提出一個重心，包括網路成癮、環境保育等都是談論過的主題，地點就安排在醫院。其中，生命體驗營也會安排醫院環境介紹，藉由醫院的特色進行生命教育，也帶動孩子更多「認識」進而「認同」父母的工作。

前提是，企業不只看見員工的產能，而是把員工當做家人，如此讓孩子參與職場領域才會有意義。又或者，在一些節期把家人連結延伸到上一代，安排機會讓員工的父母親在他們的職場上被尊榮，都會是很好的做法。

馬榮隆也提醒，當孩子到了職場，父母親的正面或負面的表現都有可能讓孩子看見並且複製，某一層面，或可提醒父母親注意自己在面對職場的生命上，也是會影響到子女面對職場的態度。

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原文請見：若職場友善家庭 對員工婚姻親子可帶來助益

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