草根影響力新視野(琪拉編譯)
根據聯合國最新報告顯示，全世界每十個人就有九個對於女性有[根本性的歧視]，這些世代根深蒂固的歧視觀念，可能導致女權在部分地區可能難以伸張。
根據聯合國發展部(UNDP)製作的這一份報告指出，全世界有半數的人仍舊相信男性比女性更適合擔任政治界的領導人，有超過40%的人相信男性比女性更適合擔任企業執行長，有25%的人相信男人打自己的老婆是對的。
該份報告的作者警告，這種社會性的性別歧視是阻擋性別平等最大的阻力，因為這會讓女性的能力不被認可，或被低估，讓女性在社會上尋找工作機會或選擇工作時遇到更多的阻礙。
報告作者補充說，這些偏見存在於不同地區、收入、發展水平和文化之間，並指出全球性別不平等指數（GII），自2019 年以來一直停滯不前。該報告反映了 80 個國家和地區的觀點，涵蓋了全球 85% 的人口，這意味著世界尚未走上 2030 年實現性別平等的軌道。
圖片取自:(示意圖123rf)
這些偏見表現在許多方面，例如領導階層中女性代表性不足。在勞動市場上，女性佔據的管理職位不到三分之一，而最高領導層的情況仍然嚴峻：報告發現，自1995年以來，女性擔任國家元首或政府首腦的比例一直維持在10%左右。
這種差距並不反映教育程度。 在目前女性受教育程度高於男性的 59 個國家中，平均性別收入差距仍為男性 39%。報告指出，全球對婦女權利的強烈抵制以及 Covid-19 大流行的深遠影響使這一問題變得更加惡化。
然而，改變是可能的。報告的作者舉例說明了育嬰假政策改變了人們對照顧孩童的看法，以及勞動市場改革導致了工作場所女性想法的改變。作者指出，政府在改變性別社會規範方面發揮著至關重要的作用。
「一個重要的起點是認識到無酬照護工作的經濟價值。 這可能是挑戰關於如何看待照護工作的性別規範的一種非常有效的方式，」聯合國開發計劃署性別小組主任拉奎爾·拉古納斯說。他補充說，在對女性歧視嚴重的幾個國家，女性需要從事的無酬照護工作是男性的六倍時數。
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