草根影響力新視野 林律師小教室

老闆與員工之間隱私的界線在哪裡?最近有一個有趣的事件。高雄某公司老闆，在下班時間發現某許姓員工電腦未關機，看到他與另一名員工的對話，內容表達自己想跳槽，老闆震怒之下，截圖畫面，隔日質問員工。許男與林男驚覺隱私遭侵害提告，高雄地方法院判處李男罰金5000元，可易服勞役日。

兩位員工之間的對話激烈，包括:「公司對我來說賺錢太慢了，我自己接案自己賺更快」，另一方林姓員工也熱烈回應稱「你知道為什麼我電腦都很乾淨隨時整理檔案嗎？因為隨時準備走人」。在法庭中，員工表達這些對話是私下私訊討論，純屬個人隱私，老闆不該趁人不在竊視隱私。李姓老闆則辯說，當時只是剛好看到電腦螢幕亮著，沒想到會意外看到員工偷偷接案與準備離職的對話內容。

地方法院最後判處老闆有罪，原因是通訊軟體設有帳號密碼保護機制，員工疏未登出不等於同意他人自由瀏覽，老闆擅自操作員工電腦翻拍私人訊息已嚴重侵犯隱私。

圖片取自：（示意圖 123RF）

其實，因為員工下班後沒關電腦，這名老闆對員工之間的私密對話，「無意看到」與「蓄意窺視」兩者之間仍有距離，也是法院評價上的重大差異。畢竟，員工雖然使用個人通訊軟體，但在離開座位時未將螢幕鎖定、未關閉視窗，使對話內容直接攤在公共視野中，容易被認為他已經願意降低或放棄了對該資訊的隱私遮蔽與期待。如果老闆若只是走過去、視線自然掃過而看見螢幕當前顯示的內容，並沒有施加破解密碼、側錄、強行調取等積極侵入行為，就比較容易抗辯自己沒有妨害秘密。

但是，本案的關鍵在於老闆一時氣不過，極有可能停下來握住滑鼠向上滑動歷史訊息、點開其他私訊視窗或群組，積極的窺視非公開談話，極可能構成妨害秘密，並且侵犯隱私權。加上老闆還拿出手機對著螢幕拍照或使用電腦截圖，涉及主動記錄非公開通訊與個人資料，若無正當法律理由，還可能侵害員工的個資。

總之，本案老闆若只是偶然之間目睹了未關閉的螢幕，不算侵害隱私，但接著若多看一眼以上，甚至操作、拍照、記錄就會踩到違法紅線了。